劳务仲裁律师，劳务仲裁是否可以请律师当天参加仲裁仲裁结果什么时候可以下发

来源：整理时间：2025-06-21 18:58:34 编辑：律生活网手机版

本文目录一览

1，劳务仲裁是否可以请律师当天参加仲裁仲裁结果什么时候可以下发
2，申请劳动仲裁求律师
3，劳动仲裁委托律师
4，申请劳动仲裁及请律师问题
5，劳动仲裁找律师
6，劳动仲裁需要请律师吗

1，劳务仲裁是否可以请律师当天参加仲裁仲裁结果什么时候可以下发

可以委托律师参与仲裁，不过最好提前委托，那样律师好提前了解情况。如果仲裁裁决下来之后，对方不履行的，发生法律效力后，可以申请强制执行的。

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劳务仲裁是否可以请律师当天参加仲裁仲裁结果什么时候可以下发

2，申请劳动仲裁求律师

1、《劳动合同法》规定：未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求二倍工资的。2、你在劳动合同履行地申请劳动仲裁就可以的，当然也可以到公司注册地的。3、你列明你的仲裁主张，再对应仲裁主张提交证据给劳动仲裁庭就可以的。4、关于社保补交的，直接向当地劳动监察大队投诉就可以的，劳动仲裁不处理补交社保争议的。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十四条“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。”的规定，申请劳动争议仲裁，可以请律师。

3，劳动仲裁委托律师

呵呵，这个一般不会的，你放心而且，如果是追索劳动报酬，经济补偿金啥，劳动仲裁结束就OK了，企业无权上诉，你倒是还有权利起诉

1.胜诉和执行到款项是两回事，你们是约定的结果收费，律师应当代理到拿到生效法律文书，而不仅仅是仲裁胜诉。2.我保证，现在的律师素质都非常高不会和被告串通的。3.你仲裁胜诉，对方可以上诉。

你要相信律师！

每个地方不一样。建议你找律师直接协商。如果案件标的太小，找律师的成本就太高了，可以找律师直接咨询一下，自己去进行仲裁程序也可以。

4，申请劳动仲裁及请律师问题

1 去劳动局递上你的申请书。和一干证据。最好请一个。律师费要去问律师这个没有标准各地也不同（各地经济发展不同）。2 加班工资计算最好有考勤表做证明.没签劳动合同并不影响你们的劳动关系事实。未全额支付的工资部分（加班费）要支付并且要加罚25%。3 你在那共工作了三年零九个月你可以要求4 个月的工资作为解除劳动合同补偿金（补偿金最多不超过12个月）。4 不给另一份劳动合同没关系的不影响你行使权利。5 你们的考勤表可以证明一切（存在劳动关系，工作状况）。如果能弄到那份劳动合就更好了。如果对仲裁结果不满意可以去起诉。

1、劳动关系双方当事人发生劳动纠纷，应当先协商处理，对于协商不成的，可以申请劳动仲裁；2、如果劳动者申请劳动仲裁，自己对劳动法方面的知识比较了解，对劳动纠纷，事实清楚、证据确凿，可以不请律师；如果案情复杂，争议较大，自己的法律知识不足以应付劳动仲裁的庭审，那么就需要请律师帮忙了；3、法律依据《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

收集你的考勤表工资表还有就是证明你在这个公司上班的一切证据（工卡等），最好请个律师帮你，费用好像是按20%收费的，先向律师资询也可以。

双倍工资请求不超过12个月，加班工资计算最好有考勤表做证明未足额支付加班费最好有工资单可以直接在申请书中写明因未足额支付加班费辞职是可以的可以问问当地司法局法律援助，你的条件如果符合法律援助条件则可以找公职律师帮忙

合同工的一天工作怎么算的

5，劳动仲裁找律师

这个要依据你的劳动合同签订内容来看啦，不过保险之类的关系单位是要给转出的，至于押金和工资看是否在合同有明确规定比如员工单方解除劳动合同有否赔偿和扣除之类的条文，若有，就是请律师你的胜算几率也不大，最好是和单位进行协商。若单位不给办理保险事宜耽误你的接续，你可以到劳动局仲裁科进行申诉。

我是山东的劳动仲裁员，有嘛事，可以直接Q我！

河北王信川律师事务所范律师为劳动案件专家。可以咨询

和公司签三年合同，没辞职就不干了，现在有一个月工资，三千元压金没要出来，保险不给转，，想找个律师帮忙劳动仲裁. 首先，没辞职就不干了，这应当属于你个人的过错。因此，单位可以根据具体情况给予你一定的经济处罚。但是，单位必须要有相关的明文规定才行，但是，一个月工资，三千元压金。一个月工资单位必须支付给你本人。三千元压金单位也必须反还给你。保险交接手续单位也必须给你办理。如果你们不能达成一致意见。我建议你可以直接申请劳动争议仲裁。你可以向你们当地法律援助部门申请法律援助。也可以和当地工会联系。（但是必须是工会会员）。你也可以直接委托律师代你参加仲裁。

1、公司没有签订书面劳动合同，属违法行为，可依据劳动合同法第八十二条的规定，自用工之日起一个月以后支付双倍工资，即再补3个月的工资。 2、单位收取押金本身违反了劳动合同法第八十四条的规定，投诉到当地劳动执法监察大队不光可以退回你的押金还将会受到劳动执法部门的处罚。 3、你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：一是因为用人单位不签书面劳动合同；二是不为劳动者办理国家法定的社会保险；劳动者的权益得不到保障；依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法第八十二条的规定支付三个月的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付半个月工资的经济补偿金；如数退回收取的押金。并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。 “通知”必须让老板签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。第三，上述通知符合劳动合同法第三十八条的规定，不需要老板批准，也不受提前30天的限制，你可以立马走人。如果老板不按通知要求支付相关费用并办理离职手续，这时候你再申请劳动仲裁，据绝对胜算。 4、通过仲裁解决，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。企法网 http://www.enterlaw.net/找专业律师咨询一下吧

单位不能拖欠员工的工资，更不能收取押金，支持你走仲裁途径。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

6，劳动仲裁需要请律师吗

法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。举证情况如下：（1）举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。（2）举证不能的后果。当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（3）举证期限。当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。申请人增加、变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限；申请人在第一次开庭庭审辩论后增加、变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出，另案处理。（4）证据形式。当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的，应当附有中文译本。证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。扩展资料：相关法律规定：《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。参考资料：百度百科-劳动争议调解仲裁法

建议：可以花点小钱请律师如果你自己判断下来差不多，或者律师也觉得你的案子不复杂，可以自己做；如果觉得搞不定，案子复杂，还是请律师为妥。劳动法律关系，属于民间很常见的，所以一般人也多多少少懂一点。但是遇到一些复杂的案件，最要命的就是这个“懂一点”。我曾经遇到过这种当事人，自己把自己轴进去了最后。劳动关系法律因为主管部门不同（仲裁属于劳动局系统，*是司法系统）；各地政策不同（不同省份实际执行差异很大），一般是看起来简单，做起来复杂。我做个一个案子，在某一项费用的争议上，在劳动仲裁阶段必然支持劳动者，因为有明确的文件，但是到了诉讼阶段，*又不支持，因为也有确定的依据。这种情况一般人真心搞不清楚，所以最终还是看案件的情形来确定。而我的建议或许可以让你更好的处理。

申请劳动仲裁属于打官司。因为申请劳动仲裁是进行*诉讼的必经程序，而且该程序是前置的。仲裁与诉讼本身的流程和注意事项基本一致，所以，严格意义上说，申请劳动仲裁属于打官司。劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序，如果你直接到人民*起诉的话，*是不会受理的。同时对于这类仲裁，不一定要求你请律师，只要你自己懂，且证据比较到位的话就可以不清。《法律援助条例》第六条　律师应当依照律师法和本条例的规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，依法维护受援人的合法权益，接受律师协会和司法行政部门的监督。扩展资料根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。参考资料来源：百度百科：劳动仲裁

劳动者申请劳动仲裁，可以请律师，也可以不请律师，至于律师的费用，劳动者可以与律师进行一定的协商。律师的收费各地是不同的，比如一线城市一般收费5000元到30000元的居多；内地县城2000元到5000元的居多。　　如果在当地找不到对于工伤比较专业的律师，可以请相关专业人士提供远程指导服务，自己或家人跑腿执行，也是一样的。　　例如：山东省律师服务收费标准一、代理民事诉讼案件本表有山东刑事辩护律师网提供（一）不涉及财产关系的：800元～10000元/件；（二）涉及财产关系的：每件基础服务费1000～2000元。争议财产标的额超过1万元的，按下列比例分段累进计算。争议标的额计费比率 10001元—100000元部分 5%～6% 100001元—1000000元部分 4%～5% 1000001元—5000000元部分 3%～4% 5000001元—10000000元部分 2%～3% 10000001元—50000000元部分 1%～2% 50000001元以上部分 0.5%～1% 二、代理行政诉讼案件（一）不涉及财产关系的：1000元～10000元/件；（二）涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。三、代理国家赔偿案件（一）不涉及财产关系的：800元～8000元/件；（二）涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准减半收费，但最低不少于1000元。四、办理刑事诉讼案件（一）侦查阶段： 1、提供法律咨询：300～500元/次； 2、申请取保候审：500～3000元/件； 3、代理申诉和控告：1000元～10000元/件。（二）审查起诉阶段： 1、不涉及财产关系的：1500～12000元/件； 2、涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件收费标准的70%执行，但最低不少于2000元。（三）审判阶段： 1、不涉及财产关系的：（1）担任被告人的辩护人：2500元～20000元/件；（2）担任自诉人、被害人的诉讼代理人：2000元～15000元/件； 2、涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。五、代理各类诉讼案件的申诉（一）不涉及财产关系的：1000～10000元/件；（二）涉及财产关系的：按照代理涉及财产关系的民事诉讼案件的收费标准执行。六、计时收费办理本标准第一至五项所列法律服务事项，可以适用计时收费，收费标准为：100～2000元/小时。不足一小时的按一小时计算；办理法律服务事项时花费在旅途上的时间，折半计算。本文由山东刑事律师网提供七、执行期限本标准自2011年5月1日起执行，有效期三年，期满后，由省物价局、司法厅根据全省经济社会发展情况重新公布。