民事诉讼可以口头协议吗，经济纠纷口头合同是否生效

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1，经济纠纷口头合同是否生效
2，口头合同可受法律保护打起官司来法院会不会说没有证据问
3，口头协议在法律上能成立吗
4，口头协议有法律效力吗有证明人可以吗
5，口头协议是否可以推定为有法律效力
6，民事诉讼中有证明人在场的口头协议有法律效力吗
7，口头协议是否有效

1，经济纠纷口头合同是否生效

口头的协议是有效的，但须双方都认可，如是有一方不认可，你就须提供相关的证据佐证。协议最好书面。

如果是因为劳务合同中工资问题，并签订了合同，可以主张采取民事诉讼，以债务纠纷进行起诉。

经济纠纷口头合同是否生效

2，口头合同可受法律保护打起官司来法院会不会说没有证据问

您好，中国快律为您解答。有证据证明的口头合同，受法律保护。但是法律规定必须签订书面合同的除外。希望能帮助到您。

是的可以录音

立案依据的法律主要是民事诉讼法，不同的案由主要区别是不同的法律关系和诉讼请求。

口头合同不受法律保护，属于无凭无据的

口头合同可受法律保护打起官司来法院会不会说没有证据问

3，口头协议在法律上能成立吗

您好，合同法是承认口头协议的效力。但如果对方不承认的话，就存在举证问题。只要你能证明口头协议的存在（比如第三方证言，其他辅助书证等），并且协议的内容不违法，那么口头协议也是受法律保护的

除非法律对某类合同的形式有特别规定，否则符合法律规定的口头协议也可以成立。

依照合同法有证据证实内容的是有效

如法律未规定须要式的，是可以的

如果法律没有特别规定合同必须用书面形式才成立，口头形式在法律上成立。但是如果是很重要的合同，最好有书面合同，并保存相应证据。

如果法律没有明文规定需要采用书面形式，有相关证据证明口头协议存在和口头协议内容的，在法律上是有效力的！

口头协议在法律上能成立吗

4，口头协议有法律效力吗有证明人可以吗

合同法规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。”口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。但口头合同在履行中对方违约或不认可，你应当拿出其他证据加以证明，否则口说无凭，就不具有法律效力。

我和你压根就没有口头协议，我请几个哥们作证，证明你欠我一百万。这样的证言证词能管用吗？？在法律上是不认可的。既然你欠我一百万不成立。那么口头协议就算是真的，你有证明人，你去法院起诉。对方翻脸不认人。压根就不认识你。你说法院帮你还是帮谁？？

对方承认就有法律效力。

您好！口头协议，如果确实是双方真实意思表示，在法律上确实有效力，但难在取证，一般证人的证明力是不足的。具体的建议咨询律师。

5，口头协议是否可以推定为有法律效力

口头协议有效。民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。_

1、国家的法律并没有禁止说在民商事交往中不能达成口头协议；2、但由于其有不确定和难以认定，所有要有证据。或看你们的合同履行情况来推定也可以；3、你的朋友可以为你做证，但效力不高。

作为民事自诉案，诉讼人有举证的义务。如证人和此案无利害关系可以作证，口头协议证据确着，依然有法律效力。

要看具体的事情啊，不妨说，供暖这样的情况，只要你实际接受了，就承认有合同关系。还有就是比方，租用房子也适用这样的情况。法律精神是承认义务和权利的对等关系。享受和付出是对等的，这是判这类案子的依据

要是合同以口头形式订立的,须以实际履行合同为生效条件.若未履行,则一般不具有效力吧再看看别人怎么说的。

6，民事诉讼中有证明人在场的口头协议有法律效力吗

口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的，否则一定要有第三方当事人证明或口供。　　法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。　　《合同法》规定：　　第九条　当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。　　当事人依法可以委托代理人订立合同。　　第十条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。　　法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

根据现有法律和司法解释的规定，要构成一项自认，必须具有以下三项条件:　　1. 自认的主体只能是当事人;　　2. 自认的内容是承认对方当事人所主张的不利于己的事实为真实;　　3. 自认必须为明确的意思表示;　　4. 自认适用范围为那些与社会公共利益无关的民事案件，主要适用于涉及财产问题的案件。涉及身份关系的案件不适用自认　　在诉讼中,当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可,不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。

7，口头协议是否有效

我国《劳动法》第十六条第二款明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同，”第十九条还规定：“劳动合同应以书面形式订立。”你与电脑公司所订的用工协议，已经对劳动合同的必备条款，如合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等都有了明确约定，并且你已经按照约定在该电脑公司工作了半年多，履行了你该尽的主要合同义务，而老板一直按月给你付酬，可见你们之间已经形成了事实上的劳动关系。　《劳动法》第九十八条明确规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”你与公司之间的合同之所以一直没有落实在书面上，责任在公司。而按照约定，公司应当负责解决你的住房问题，公司却没有兑现，致使你为租房支出了你本来不必支付的费用，在经济上造成了?定的损失。你可以依法要求该公司赔偿你有关损失。并按每满一年发给相当干1个月上资的标准向你支付解除劳动合同的经济补偿。依照我国法律规定，劳动争议应当先进行劳动仲裁，因此建议你尽快申请仲裁，别错过仲裁时效。另外，以后应接受这次不签订书面劳动合同的教训，一定要与用人单位订立书面劳动合同。书面劳动合同不仅表明劳动者与用人单位之间劳动关系的确立，而且，合同当事人双方权利义务也得以明朗化，对当事人双方都产生一种看得见的约束力，消除了很多隐患，也利于纠纷发生后顺利得以解决。书面劳动合同对于用人单位和劳动者双力都有诸多好处，劳动者尤其要注意订立书面劳动合同，因为在劳动关系上，劳动者相对属于比较弱小的?方，权益更容易受到侵犯。如果只有口头协议，且到时用人单位不认账，那么举证将变得特别困难，劳动权益难以得到法律的有效保护。

合同分了明式，默式明式包含口头和书面合同，所以，只要你满足了合同的生效要件，那么口头合同是有效的。只是口头合同遇到纠纷后一般取证困难。合同有效要件：有相应的民事能力意思表示真实不违反法律行政法规的强制性规定

按照原则来说，口头协议的内容只要是合法的，就是有效的，就应受法律的保护。但是口头协议由于具有取证难的特点，所以很难进行诉讼，所以如果你能够搜集到有利的证据，是可以进行劳动仲裁或者诉讼的。

养老保险不需要口头协议来约定的，是法律强制规定必须得交的，所以直接到劳动局去投诉就行

口头协议需要第三者证明才能生效!