请假怎么扣工资，关于员工请假是怎样扣工资的

本文目录一览

1，关于员工请假是怎样扣工资的
2，请假工资如何扣除
3，请假工资该怎么扣
4，员工请假工资该如何扣除
5，员工请事假如何扣工资
6，劳动法中规定怎样扣请假工资

1，关于员工请假是怎样扣工资的

如请假，已获单位批准，一般不予扣除工资，如矿工，不支付当日工资

关于员工请假是怎样扣工资的

2，请假工资如何扣除

首先要看有么有年休假来抵充。如果没有的话，要看你单位的满勤奖的扣除规则是怎么样的。另外可能还要扣奖金。如果你有公司相关文件的话，我可以帮你算。。Orz..

每个公司的算法都不一样的，原则上是扣除当日应发的日工资。

如过请事假一天扣两天。请病假扣除当天工资。每月按30。天计算吧

请假工资如何扣除

3，请假工资该怎么扣

除了3，4号就是6天假 2500-(2500/21.75)*6=1810.34 其他如果全勤什么的应该都没有了吧年假除外

俺天数

你的日工资乘以你工作天数，再减去你迟到等应扣除的工资，是你的最终工资

如果是星期六七两天本来是休息的话，是扣四天的工资，是334块＋全勤奖！

请假工资该怎么扣

4，员工请假工资该如何扣除

【劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号】第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

5，员工请事假如何扣工资

应照公司的规定来扣

你就记住法定假期是带薪的，所以无论实际工作日是多少，都按正常月份除去双休日来计算。比如3000/21

扣掉当天工资，发点交通补贴，显示企业的优越性。

去看一下你们公司的规章制度上有没有写事假是如何扣工资的。一般不超过月工资（不含加班费）/21.75。如果有全勤奖的话，公司是有权扣除全勤奖的。

不可以按当月的工作日来扣请假的工资的，要按照平时月份的日工资来扣除。

6，劳动法中规定怎样扣请假工资

按照你请假的时间来乘上你的每小时工资，综合就是你所应该扣的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）第一条规定，在一般事假期间一律不发给工资。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定支付办法拓展资料按《劳动法》第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。其中晚婚的，按各地《人口与计划生育条例》的规定，婚假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。动部《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。参考资料搜狗百科词条劳动法工资管理

1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)； 2、病假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得： [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 3、周一至周五加班工资：平时工资*150% 周六周日加班工资：平时工资*200% 法定假日工资：平时工资*300%