法理学、中国法制史、宪法、民法、刑法、民事诉讼法、刑事诉讼法、商法、经济法、国际法、国际私法、国际经济法、行政法和行政诉讼法、知识产权法。这些都是每个学校法学专业的必修课。其次要结合法律规定，包括各种司法解释。关键的法律和司法解释一定要记住。法理学和民法学的理论知识很多，一定要理解和掌握。
一般来说，合同或协议只是名称和称谓不同。只要不违反法律和道德习俗，当事人可以任意约定合同或协议的名称、内容和形式，均为有效。以下是我为您整理的完整版劳动合同模板，仅供参考。点击“劳动合同”查看更多劳动合同。劳动合同模板1甲、乙双方:甲、乙双方经见面、双向选择，达成如下就业意向协议:1。甲方的权利和义务。甲方安排乙方在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _工作
3.甲方应根据“劳动法”的相关规定和公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、吃住、节日福利等。4.如果乙方违反本协议的相关条款，甲方有权单方面终止本协议。二。乙方的权利和义务。本聘用协议终止前，乙方应携带本人身份证、学历等相关证明到甲方公司所在地签订正式劳动合同并办理相关手续。
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6、工地劳动合同样本通用版1。发包人(以下简称甲方)和劳务承包人(以下简称乙方)为明确甲乙双方的合作权利和责任，保证项目实施和相关作业人员的安全，根据《中华人民共和国经济合同法》劳动法及相关法律法规，结合本项目的具体情况，并结合公司管理章程的相关规定，为明确双方，
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9、劳动合同法劳动报酬必备条款劳动合同法中劳动报酬的必备条款:1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.劳动合同期限；4.工作内容和工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，劳动报酬的种类:用人单位在生产过程中支付给劳动者的劳动报酬总额包括货币工资、用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴和补贴三部分；实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价向劳动者提供的各种商品和服务；社会保险是指由用人单位直接向政府和保险部门为劳动者支付的失业、养老、个人、医疗、家庭财产等保险待遇。
