假期工资，国家节假日劳动法规定的工资待遇是怎样

本文目录一览

1，国家节假日劳动法规定的工资待遇是怎样
2，国家规定节假日上班工资是怎么算的
3，请问员工在法定节假日里工资应该怎么算呢
4，节假日上班工资怎样算
5，节假日工资怎么算
6，国庆节和加班怎么算工资

1，国家节假日劳动法规定的工资待遇是怎样

加班费为3倍工资，不影响正常工资的前提下，工作了1小时，再多拿3小时工资

国家节假日劳动法规定的工资待遇是怎样

2，国家规定节假日上班工资是怎么算的

节假日3倍休息日2倍以国庆为例 1-3日算3倍 5-7日算2倍

每天工资百分之三百来计算。

应该是3倍到10倍工资吧

国家规定节假日上班工资是怎么算的

3，请问员工在法定节假日里工资应该怎么算呢

应该领双！

所有收入（包括奖金、劳保等等）工资的三倍

原工资的3倍

按国家有关规定应该是三倍工资

请问员工在法定节假日里工资应该怎么算呢

4，节假日上班工资怎样算

1\法定节假日是三倍工资且不能用调休或者换班代替 2\休息日工作是二倍的工资但可以用调休或者换班代替 3\对于实行综合工时制的企业要注意的是并不是周六周日是法定的休息日只要周工作时间不高于40小时即可

5，节假日工资怎么算

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。可见，劳动者在法定假日休息的，用人单位应当依法支付工资。同时，原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。规定了月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天。这个“21.75天”是指包含了全年11天法定休假日在内的计薪天数。

6，国庆节和加班怎么算工资

根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。　　10月4日、5日、7日、8日4天，可安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上除以8小时。具体加班工资计算方法为：　　法定节假日加班工资=劳动者月平均工资÷21.75×300% 　　法定节假日小时加班工资=劳动者月平均工资÷21.75÷8×300% 　　公休日加班工资=劳动者月平均工资÷21.75×200% 　　公休日小时加班工资=劳动者月平均工资÷21.75÷8×200%

中央台经济频道是这样说法的：10月1日至10月8日的休假期间：10月1至10月3日加班算法定节日加班，工资是你原来每日工资的3倍工资；10月6日加班算中秋节日加班，工资也是你原来每日工资的3倍工资，其他日子算正常加班，可以补休假。

工资3倍