内部退养，下岗和内部退养

本文目录一览

1，下岗和内部退养
2，我是一名十八年工龄工人企业内部退养工资待遇怎样发什么叫内退养
3，个人办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入该如何计算
4，什么是离退休职工什么是内部退养人员啊说的简单明了一点啊搜
5，内部退养或提前离岗人员取得所得如何缴纳个人所得税
6，什么叫内退

1，下岗和内部退养

含义不同。下岗是指与单位解除劳动关系，内部退养则是与单位签订停止工作但保留劳动关系、每月可以从单位领取一定待遇的协议书,直至退休。

下岗和内部退养

2，我是一名十八年工龄工人企业内部退养工资待遇怎样发什么叫内退养

内退是指有一定工令，有一定年令，但是还没有到法定的退休年令（男60女55）。单位给予一定的经济补助，这就是所谓的内部退休简称“内退”。等到法定退休年令再办正式退休。

我是一名十八年工龄工人企业内部退养工资待遇怎样发什么叫内退养

3，个人办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入该如何计算

个人办理内部退养手续从原任职单位取得的一次性补贴收入，不需纳入综合所得进行年度汇算。计税时，按照办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均后的商数，先与当月工资合并查找税率、计算税额，再减除当月工资收入应缴纳的税额，即为该项补贴收入应纳税额。发放一次性补贴收入当月取得的工资收入，任需要并入综合所得计算缴纳。在年终汇算时，正常按照税法规定扣除基本减除费用。

个人办理内部退养手续后从原任职单位取得的一次性收入该如何计算

4，什么是离退休职工什么是内部退养人员啊说的简单明了一点啊搜

1.离休是建国前参加工作，到退休年龄（男60女55）退下来的人。2.内部退养人员就是没到退休年龄，由于各种原因退下来但是仍然开工资的人员谢谢！

离休是指1949年10月前参加工作，男60岁女55岁退下来的人员；退休是指1949年10月后参加工作到龄退下来的人员，内部退养人员指单位自己制定的政策，退下来的人员，OK？再看看别人怎么说的。

内退就是没到退休年龄,内部退休,厂子给钱的.离休是指1949年10月前参加工作，男60岁女55岁退下来的人员

5，内部退养或提前离岗人员取得所得如何缴纳个人所得税

（1）企业减员增效和行政、事业单位、社会团体在机构改革中,未达到离退休年龄，提前离岗且未办理离退休手续（内部退养）的职工，从原任职单位取得的工资、薪金，不属于离退休工资，应按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。（2）个人在办理内部退养（提前离岗）手续后，从原任职单位取得的一次性收入，应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的工资、薪金所得合并，减去当月费用扣除标准后，以余额为基数确定适用税率和对应的速算扣除数，然后再将当月工资、薪金所得加上取得的一次性收入，减去费用扣除标准，按照已确定的税率计算缴纳个人所得税。应纳个人所得税税额＝［(当月工资、薪金所得＋一次性内部退养收入)－费用扣除标准］×适用税率－速算扣除数（3）个人在办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间重新就业，取得的工资、薪金所得，应与其从原单位取得的同一月份的工资、薪金所得合并计算缴纳个人所得税。

（2）个人在办理内部退养（提前离岗）手续后，从原任职单位取得的一次性收入，应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间的所属月份进行平均，并与领取当月的工资、薪金所得合并，减去当月费用扣除标准后，以余额为基数确定适用税率和对应的速算扣除数，然后再将当月工资、薪金所得加上取得的一次性收入，减去费用扣除标准，按照已确定的税率计算缴纳个人所得税。

6，什么叫内退

内退全称应叫“内部退养”或者“内退内养”或者“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。单位一般也对内退设置一定的年龄界限（譬如距法定退休年龄5年内等等）。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。距法定退休年龄不足5年，本人申请企业批准的，可办理企业内部退养手续。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。内退期间由企业发放生活费，在改制前的企业已办理内退手续的，其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行，由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费；也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用，并缴足有关社会保险费。改制时内退的人员，生活费由原企业移交新企业，由新企业按月发放，并且正式退休前不再追加。生活费标准：根据企业经济效益和工资水平，由企业和内退职工协商，按职工本人内退前12个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。按规定不得低于最低生活保障费。按生活费标准也可一次性发放给内退职工，并向社保机构预缴养老金和医疗费。生活费一次性发放的，以后不再追加。社保金的缴纳。无论原有内退人员，还是改制时的内退人员，均应将养老金和医保金落到实处。养老和医保费按规定的缴费比例和内退前12个月的月平均工资以及一定的年递增率计算预缴额，职工到龄退休或患病时按相应规定享受有关待遇。一次性缴费有困难的，由原企业向新企业移交等额资产，由新企业负责按月缴纳内退职工内退期间的养老和医保费。改制后的企业无特殊原因，均应与内退人员续签劳动合同。