是。根据以下三点:1。2008年的劳动合同法律不包括“在校学生不是劳动者，不具备劳动资格合同主体”或“未毕业大学生，署名劳动。2.根据《劳动法》规定，年满就业周岁且在校大学生的人不一定是《劳动法》排除的对象。3.即使是1995年劳动部发布的《关于实施〈劳动法〉若干问题的意见》(309号令)的规定，也没有否认学生作为劳动者在学校出生。规定指出，学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不需要签劳动合同。
6、简述 大学生 就业权益包括哪些内容。大学生就业兴趣包括:1。验收就业指导2。平等就业权利(1)获得-3。政府、高校、社会和用人单位在为高校毕业生提供就业信息时，应遵循公开、全面、及时、准确的原则。所有信息应向所有毕业生公开，不得隐瞒或隐瞒；发布的信息应当及时准确，不得向学生提供过时、无用的信息。(2)被推荐权。学校在向用人单位推荐时，应坚持实事求是，如实推荐，不得任意抬高和贬低学生。
学校要坚持择优推荐的原则，根据学生在校表现和用人单位要求，择优推荐优秀大学毕业生。(3)公平就业的权利。用人单位在录用毕业生的过程中，要公平公正，一视同仁。用人单位在录用职工时，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准，但不适合国家规定的工作或者岗位除外。(4)获得公平待遇的权利。国家法律规定工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
7、应届 大学生与用人单位签订的 就业协议不等于劳动 合同法律的主体性:我对“大学刚毕业的毕业生能否签订劳动合同合同”这个问题的回答如下:根据现行相关规定，在校学生不能与用人单位建立劳动关系，即不能签订劳动合同合同。但由于种种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能在单位工作。即便如此，他们也不能签劳动合同。但是可以和单位签订劳务协议或者实习协议，在协议中约定双方的权利和义务。
在你保留学籍之前，公司并未与你建立劳动关系，而是劳动关系。如果符合雇佣关系的特征，可以认定为雇佣关系。没拿到毕业证的还是属于学生，不具备劳动法上的签订劳动合同的主体资格，所以没拿到毕业证的新生签订了就业的协议。就业本协议由用人单位、学校与在校应届毕业生三方签订，就即将发生的劳动关系及双方在劳动关系中的基本权利和义务达成一致。
8、毕业生 就业协议违约的法律保护Graduates就业违约法律保护毕业生就业违约法律保护自身利益，签订协议可以约束双方履行责任。想写协议却不知道找谁咨询？以下是我整理的毕业生违约的法律保护就业仅供参考，希望对你有所帮助。毕业生就业协议违约的法律保护11。毕业生就业协议违约情况及原因分析现实中，在就业协议签订后，毕业生经常违反就业协议。最常见的情况是毕业生先确定一个用人单位，一旦发现用人单位不理想或者找到更理想的，就抛弃前者，这就构成了违约。
另一方面，毕业生往往因为时间和资源的限制，对单位的情况缺乏深入了解，导致选择时出现信息偏差。2.研究生就业协议中违约条款的法律分析2.1违约条款的类型就业协议中的违约条款分为普通违约条款和违约金条款。前者一般是协议的格式条款，后者是双方自由约定。为了保证双方完全履行就业协议，用人单位一般会要求对违约金进行约定。
9、 大学生 就业协议和劳动 合同的异同就业协议与劳动合同类似之处在于，一旦签订，即具有法律效力，毕业生和用人单位都应按照协议履行。但是，两者有本质的区别:1。关于题目:就业协议由教育部统一印制，毕业生、用人单位、毕业生所在高校三方签字。就业协议，而劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的关于权利和义务的法律文件。2.签订时间不同:就业协议是在毕业生派遣前签订的；劳动合同是毕业生到单位报到后签的。
10、 大学生毕业 就业应该注意哪些法律问题?可以重点关注以下几个环节:1。签劳动合同；2、作息时间的问题；3.购买社会保险的问题；4、加班、加班工资的计算；5.工资的支付。6.劳动法在你们公司是如何执行的就业？如何争取自己的合法权益？7.如何面对和处理劳动争议和工伤纠纷？8.关于就业协议的事项。以上是就业人事应该知道的法律相关知识，也是你论文要论证的重点。
现在大学生工作中最常见的问题就是如何维护自己的合法权益。签合同问题，试用期问题，待遇，福利问题，缴纳四金，最终保险等等。加班问题，辞职和辞退所涉及的问题。目前，讨薪问题是最受侵犯的，如何避免以及如何维护，仲裁，起诉。真的很值得写，供大学生参考，很有意义。
