多久能到五个 工作日法律解析:5 工作日表示五天工作日，公示时间为5 工作日如何计算5 的公示时间？5 工作日是什么意思？工作日通常分为四种，分别是标准型工作日、特殊情况下缩短型工作日、延长型工作日、不合时宜型工作日。工作日是以天为单位的工作时间。
1、1-5个 工作日是多少天法律解析:5 工作日指的是工作日的五天，也就是周一到周五的五天；如果从周二开始，也就是周一到周四算四天，有一天延续到第二周的周一，那么国定假日也是这样算的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、 五个 工作日到底是指多少天1，五个 工作日周一到周五这五天属于工作日，周六周日除外。如果上班的那一天是星期三，那么五工作日就是这个星期三。2.按正常出勤发工资。法定节假日带薪，周六日为休息日，无薪。周日和节假日不再单独计算。
国家法定节假日和休息日不计入年休假。4.病假时间按日历天数计算。如遇休息日，法定节假日不顺延。包括公休日、节假日和法定节假日。节假日和法定周末不算病假，病假工资只是一部分，节假日和周末100%带薪。5.员工周末可以请事假，因为事假公司可以不发工资，也就是说如果请一天假，可以扣一天的工资，法定休息日不计入事假。
3、5个 工作日是什么意思?表示1到5 工作日，而不是1到5天。工作日指工作时间。如果中间有休息日，不算，穿越后顺延。比如5 工作日，如果是周五举行的话。周六周日一般不算五天。第二天从下周一开始算。除非周末不休息。自然日，一个汉字，拼音是zìránrì，作为名词。一般来说是指一天24小时，包括正常工作日，周末休息日和节假日，一般与工作日相反。
4、一到 五个 工作日是多久法律解析:5 工作日指的是工作日的五天，也就是周一到周五的五天；如果从周二开始，也就是周一到周四算四天，有一天延续到第二周的周一，那么国定假日也是这样算的。法律依据:《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。第四条因特殊情况和特殊情况需要缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
5、 五个 工作日是多少天五个工作日是五天，通常的工作日是指除周末(周六日)以外的正常工作日。如果中间不包括法定节假日，那么周一到周五叫。亲爱的，根据你的问题，回答方查询到的信息是:五个 工作日即周一到周五这五天属于工作日，不包括周六周日，如果上班的日子是周三；那五个工作日就是这个周三周四周五加上下周一周二，也就是说下周二就可以了，但是如果按自然天数算的话，那就是七天而不是五天了。
6、 五个 工作日是几天 五个 工作日到底是指多少天1，五个 工作日周一到周五这五天属于工作日，周六周日除外。如果上班的那一天是星期三，那么五工作日就是这个星期三。2.按正常出勤发工资。法定节假日带薪，周六日为休息日，无薪。周日和节假日不再单独计算。
满10年不满20年的，10天；20年15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。4.病假时间按日历天数计算。如遇休息日，法定节假日不顺延。包括公休日、节假日和法定节假日。节假日和法定周末不算病假，病假工资只是一部分，节假日和周末100%带薪。5.员工周末可以请事假，因为事假公司可以不发工资，也就是说如果请一天假，可以扣一天的工资，法定休息日不计入事假。
7、公示时间5个 工作日怎么算公示时间为5 工作日扣除周六日和法定节假日后的自然日。工作日又称劳动节，是指员工在一个昼夜内的工作时间(小时)的长短。工作日是以天为单位的工作时间。工作日通常分为四种，分别是标准型工作日、特殊情况下缩短型工作日、延长型工作日、不合时宜型工作日。标准工作日指的是工作日是法律规定的，一般情况下普通员工执行的。除法律另有规定外，中国实行职工每周工作6天、48小时的制度。
8、公示5个 工作日怎么计算法律解析:即五个工作日称为五工作日，周末或法定节假日顺延。比如从9月28日开始算，那么9月28日三天2830 工作日，第四和第一五个 工作日，因为国庆节推迟到10月8日和9日，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
