校外 培训处罚措施校外 培训处罚措施如下:第一章总则第一条为了落实立德树人的根本任务，发展素质教育，加强校外 /。规范校外 培训行政处罚，保护自然人、法人和其他组织的合法权益，根据行政处罚法、未成年人保护法、民办教育促进法、民办教育促进法实施条例等有关法律法规，制定本办法。
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构:-0 培训中小学生机构(以下简称校外-2/机构)。但近年来，部分-0 培训机构违背教育规律和青少年成长发展规律，推出“应试”培训，造成中小学生课外负担过重，增加了家庭经济负担，破坏了良好的教育生态，引起社会强烈反响。
一、总体要求(一)指导思想。以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，全面贯彻党的教育方针，坚持德育育人，发展素质教育，以促进中小学生身心健康为立足点，着力建立健全制度监督机制。要努力构建校外-2/机构规范有序发展的长效机制，切实解决中小学生课外负担过重问题，形成校内外协同育人的良好局面。
要启动这个项目，需要去工商局审批登记。最好先注册公司(法定最低资本3万元)，然后以公司名义承接培训业务。否则，个人办学属于社会团体范畴，可能更难审查。不可以，如果你不想小规模取得什么办学资质，可以以创业辅导的形式办一个个人班，这样形式比较灵活，限制也不多。这不违法。未经工商局批准开办补习班是违法的。开办补习班，需要教育部门审批，拿到办学许可证，才能开班。
3、 培训班签订的协议书有法律效力吗?保证通过考试的协议具有法律效力。该协议属于服务类型合同，仅提供了服务提供者合同的强制部分的事实条件。这里的条件是学生在服务商的努力下通过考试。如果学生未能通过考试，服务提供者的合同义务未履行，学生有权拒绝支付服务费。可以，只要是不违反双方公平诚信原则的正式协议，最好看清楚。一般来说，培训 class附带的免责条款比较多，要多注意。
培训 class签订的协议，只要内容不违反法律的强制性规定，不损害社会公共利益，就具有法律效力。也就是说，只要培训 class签订的协议是双方在自愿、平等的基础上签订的，不损害公共利益，就具有法律约束力。法律分析根据相关规定，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿缔结的权利合同。合同的内容不违反法律，不存在法律规定的合同的无效情形。合同是合法的。
4、北京市 校外 培训机构管理办法法律分析:一是严格审批准入，不再审批义务教育阶段学生新增学科培训院校。对现有学科培训院校进行重新审核登记。二、严格控制纪律培训时间，严格执行未成年人保护法的有关规定。-0 培训事业单位不得占用国家法定节假日、休息日和寒暑假组织纪律培训。三是规范培训服务行为，完善学科培训管理服务平台动态掌握学科培训-2/内容、培训材料、教师资质等信息。
四是加强经营活动监管，落实将义务教育阶段主体校外-2/的收费纳入政府指导价管理的要求，科学合理确定定价方式，明确收费标准，坚决遏制超标准收费和过度逐利行为。提前全面落实学科校外-2/事业单位管理办法。五是严禁资本化运作，严格执行中央有关要求。不允许任何主体培训机构上市融资。六、加强校外-2/广告管理。法律依据:《规范意见》第四条校外-2/制度建设遵循基本要求。
5、 培训协议是否有法律效力培训本协议具有法律约束力。培训协议的法律效力如下:1。公司组织员工培训并与员工签订培训协议是合法有效的。事实上，协议相当于劳动的性质合同；2.根据新劳动法，公司可以组织员工进行培训，但不能收费培训；3.公司可以和有违约金的机构员工签订培训，但是违约金过高，是违法的。培训 合同，用人单位与员工以用人单位的出资为员工提供培训条件或提供培训机会，员工承诺为公司服务一定时间合同。
【法律依据】中华人民共和国劳动法合同 Law第四条【规章制度】用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
6、 校外 培训处罚办法校外 培训处罚办法如下:第一章总则第一条为了落实德育的根本任务，发展素质教育，加强校外培训规。为保护自然人、法人和其他组织的合法权益，根据行政处罚法、未成年人保护法、民办教育促进法、民办教育促进法实施条例等有关法律法规，制定本办法，第二条本办法适用于面向社会招用学龄前儿童和3周岁以上中小学生，并非法实施校外-2/并应当给予行政处罚的自然人、法人或者其他组织。
