法律主观:劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以及以某项工作任务为期限的劳动。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。比如一年，两年，三年，时限明确。期限为合同的劳动，是指用人单位与劳动者约定的期限为合同的劳动。这种合同在工程建设中比较多，工程结束合同就结束了。
5、 法律规定劳动 合同的 内容有哪些法律分析:劳动合同应该有以下内容:1。用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3.人工合同学期；4.工作内容及工作地点；5.工作时间和休息休假；6.劳动报酬；7.社会保险；8.劳动保护、工作条件和职业危害防护；9.法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同时限；(4)工作内容及工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定应当纳入劳动的其他事项合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
6、 合同 内容是什么问题1:什么是主内容 of 合同？我国法律合同 内容第十二条规定。(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。问题2:-0/的主要分句是什么？一般应该包括哪些内容？内容根据合同法律:合同/当事人约定。(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。
7、 合同的 法律特征是什么?(1) 合同是一种民事法律行为。民事法律行为是指基于意思表示设立、变更和终止民事法律关系的行为。和合同是合同当事人意志的结果是设立、变更、终止财产民事权利义务和合同是内容即-因此，合同是民事法律行为。(2) 合同是两个或两个以上当事人或共同的民事法律行为。
(3) 合同旨在设立、变更和终止当事人之间的财产民事权利义务关系。首先，当事人签订合同-0/的目的在于各自的经济利益或共同的经济利益，所以合同 内容是当事人之间的财产民事权利义务；其次，合同当事人为了实现或者保障各自的经济利益或者共同的经济利益，以合同的形式设立、变更、终止财产民事权利义务。(4 )/ -0/的订立和履行应符合法律和行政法规。
8、 合同 法律效力的主要 内容和整个 合同法是什么法律解析:(1)主体合格，即订立合同的双方必须有资格订立合同。作为公民个人，必须达到法律中规定的年龄，是智力发育健全的法人。他必须是合法注册的，在自己的经营活动范围内，才可以入合同一些非法人组织和团体也可以成为合同一定范围内的当事人。(2)意思表示真实，即合同-2/当事人在订立的全过程中作出的合同是自己独立意志的表示，是自己真实的意思表示。
但是，由于一些主观或客观的原因，两者可能并不一致。(3) 内容合法，且形式符合要求，内容合法性主要是指指标的合法性，即合同标的物不属于国家禁止的，或者法律，行为是政策不允许的，或者是未经许可需要特价出售的东西或者行为。在社会主义国家，合同 内容是合法的，包括合同标的物的数量和质量是合法的，价格是合法的，没有规避当事人的目的法律，不违反公共利益。
