实习生需签合同 A、实习生需签合同 A、在校实习生未签劳动- 实习生要不要签劳动合同？实习需要签字合同姚实习生不需要劳动合同。实习生要签劳动合同法律主体性:实习生不能签劳动合同，实习期内，与公司不存在劳动合同关系，作为用人单位，应与实习生签订实习协议或与实习生所在学校签订三方协议。
实习生劳动可以不签合同。学生利用业余时间兼职，不视为就业，劳动关系未建立，不得进入劳动。作为用人单位，应与实习生或实习生和实习生所在学校签订实习协议或三方协议。法律依据:劳动合同法律第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
法律分析:实习期间不签劳动合同。实习期内，与公司不存在劳动合同关系。作为用人单位，应与实习生签订实习协议或与实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，所以不适用劳动/法律-1/。我在实习期间，没有和单位发生劳动合同关系，但我还是学生实习生，毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关系。学生利用业余时间兼职不视为就业，不需要签劳动合同。
依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
3、 实习生要签劳动 合同吗法律主体性:实习生不能签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。实习期间，学生是在实习单位，但目的是将课堂上所学的理论与实践相结合，增强实际应用能力，是课堂教学的延伸。他们的身份仍然是学生，仍然由学校管理，他们在执行学校的安排。用人单位只是按照学校的要求提供实习场所、环境和条件。学生不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位无劳动关系，不受劳动法律法规调整，不能签订劳动合同
4、 实习生需要签 合同吗1，实习生需签字合同 1，在校实习生未签劳动合同，并签订实习协议。实习协议不是劳动合同，也不受劳动合同的调整，因为在校学生不具备劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一个普通的合同。按照法律规定，协议可以解除。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-1)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。
二。未签劳动合同双倍工资如何补偿用人单位自用工之日起故意超过一个月不满一年未签劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍工资；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当自签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付二倍工资，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
