杭州 产假工资发放标准一、2022 杭州 产假多少天生一个孩子产假60天、。如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天，杭州二胎产假单独生育二胎的女职工享受正常天数产假98天，其中产前可休假15天。
2022-1产假具体如下:1。在享受国家规定98天产假的基础上，再延长一个孩子产假60天，共计158天。2、二孩、三孩，在享受国家规定的98天产假的基础上，延长产假 90天，共计188天。1.公司辞退孕妇时，按照相关法律规定的以下标准加倍赔偿，具体如下:1。按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；3.职工月工资高于直辖市或者用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍。
杭州由男员工陪同产假规定如下:1 .女职工生育子女，除国家规定的产假外，享受延长产假60天，男性陪伴15天。2.按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受5个工作日的育儿假；3.独生子女父母需要护理的，其子女每年享有10个工作日的护理假。产假的其他规定如下:1 .用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同；2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动；3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间；4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
法律主体性:陪护产假，又称陪护假，是指依法登记的已婚夫妇，在女方享有产假，男方享有一定时间内相互照顾的权利。根据《浙江省人口与计划生育条例》，鼓励一对夫妇生育两个子女，男方享受15天护理假。因此杭州男人的公司产假是15天。陪护期间工资产假计发办法如下:凡参加生育保险的男职工，在陪护休假期间由生育保险基金支付产假。
企业或单位未参加生育保险的，陪读期间的基本工资产假由企业支付。法律客观性:《浙江省人口与计划生育条例》第三十条:2016年1月1日后依法依规生育子女的夫妻，可享受以下福利待遇: (一)女方法定产假期满后，可享受30天奖励假，不影响晋升和调资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；
4、 杭州 产假128天还是188天1，1。在我国，法定的产假天是98天，而浙江省的产假在产假的基础上延长了30天，也就是说最少休128天。而产假无论是第一胎还是二胎都一样，共计128天。2.根据《浙江省人口与计划生育条例》规定，女性在法定产假期满后，可以继续享受30天的奖励假，不影响其晋升和调资，也计入工龄。
