爷爷 去世有没有丧假爷爷 去世没有丧假。爷爷奶奶去世 算丧假？爷爷奶奶算丧假范围？没有，爷爷奶奶去世没有丧假，爷爷奶奶去世无丧假，爷爷奶奶去世无丧假，爷爷奶奶去世没有丧假，但是可以请事假。丧假规定爷爷奶奶不算，爷爷 去世有丧假吗？是怎么规定的爷爷 去世如果没有丧假，当然可以请，但是工资能否照常发放没有法律依据，因为。
爷爷奶奶或爷爷奶奶去世没有丧假。按照国家规定，直系亲属丧假3天，非直系亲属丧假2天。丧假是指原国家劳动总局、财政部关于国有企业职工婚假、丧假、事假问题的规定。国有企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工13天的丧假。直系亲属是指配偶、父母、子女等与自己有直接血缘关系或婚姻关系的人。如果死亡员工的直系亲属在外地，需要员工到外地料理丧事，企业也应根据距离给予员工旅行假。
员工途中的差旅费由员工自己承担。延伸资料:南京市劳动人事争议仲裁院相关负责人冯告诉现代快报记者，从法律上讲，贾的父亲的奶奶不在直系亲属范围内，所以贾不能请丧假。可以请事假。“公司给一天假是合理的。但以旷工为由辞退是不合适的。2月28日上午，他说要辞退，但实际旷工时间不到半天，不符合公司规章制度规定的标准。
事假。爷爷奶奶去世无丧假。但是员工可以和公司协商。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据距离远近，企业也应该给员工距离假。爷爷奶奶去世，请事假。爷爷奶奶去世没有丧假，但是可以请事假。但工资能否照常发放，没有法律依据，因为爷爷奶奶不属于享受国家规定的丧假待遇的直系亲属，所以具体由自己的单位掌握。
途中的差旅费等。，都由员工自己承担。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3、 爷爷奶奶 算丧假范围吗否，爷爷奶奶去世无丧假。但是员工可以和公司协商。职工本人结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据距离远近，企业也应该给员工距离假。员工丧假、旅游假期间，企业照常支付员工工资。爷爷，奶奶是直系亲属，但根据国家关于丧假的规定，不在使用丧假的范围内。
4、 爷爷 去世有丧假吗是怎么规定的爷爷去世如果没有丧假，当然可以请丧假，但是工资能否照常发放没有法律依据，因为爷爷，奶奶不是国家规定享受丧假待遇的直系亲属(父母、配偶、子女)。根据《关于国有企业职工婚丧假和旅游假请假问题的规定》，国有企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工1-3天的丧假。
5、 爷爷奶奶 去世 算丧假吗?丧假规定爷爷不包括奶奶，她的直系亲属包括父母、配偶、子女。一般不会从丧假中扣除工资，属于带薪休假，需要按照劳动合同规定的标准支付给劳动者。丧假规定爷爷奶奶不算。爷爷奶奶去世无丧假。但是员工可以和公司协商。直系亲属包括父母、配偶和子女。爷爷，奶奶是直系亲属，但根据国家关于丧假的规定，不在使用丧假的范围内。
从上面可以看出爷爷奶奶、爷爷奶奶去世不在丧假范围内。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条:在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
6、 爷爷 去世有丧假吗爷爷去世无丧假。直系亲属丧假三天，直系亲属包括配偶、子女的父母等。根据法律规定，职工的直系亲属、父母、配偶、子女死亡时，经单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。丧假期间，用人单位应当依法支付工资。如果去世员工的直系亲属在外地，需要员工到外地参加葬礼，企业应根据距离远近给予员工请假。
员工途中的差旅费由员工自己承担。员工死亡时，其直系亲属有权享受丧假，一般需要提供以下材料:1。留个表格；2.死亡证明或火化证明；3.户口本或亲属关系证明，在法定节假日、年休假、探亲假、丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期哺乳时间、男护理假、工伤职工停工留薪期等期间，，用人单位应当将劳动者视为提供了正常劳动，并支付其工资。
