每个公司部门总会有人因为各种原因-1早退。这时候就要执行严格的公司政策，对初犯者给予警告，对多次违反政策的员工给予重罚，让员工不敢违反。迟到 早退的行为可以明码标价，有一定的惩罚力度。这种情况是绝对不能容忍的。良好的出勤是员工工作表现的基石。如果你的员工工作表现很好但是经常迟到，早退，你该如何和他们展开对话来解决这个问题？
5、 迟到 早退扣工资合法吗迟到早退扣工资是合法的。工作中克扣工资没有相关法律依据迟到 早退除非给用人单位造成经济损失，并在劳动合同中有明确约定。但每月扣除不得超过当月工资的20%，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。迟到 早退扣发工资的处罚是为了维护公司的良好秩序，保证公司的正常运转，加强执行力度。迟到 早退纠正措施如下:1。认真执行县局制定的考勤制度，如实记录分局干部职工每日考勤情况，每月5日前将上月考勤情况上报县局监察室；2.根据事假、病假、产假、探亲假、年假等不同类型对请假人员进行严格的审批程序，明确请假时限。
6、手下员工经常 迟到 早退如何处理?员工经常迟到 早退反复劝诫，但依然我行我素，不理会领导的批评和警告。他们还能做什么？经常接受此类工作的员工迟到想要返回时，宜给予第一次警告，第二次警告必须按照管理制度进行。该罚的罚，该扣的扣，绝不能当作警告，否则公司管理制度的权威将无法维护。这只能让那些没受什么损失的员工想起公司的管理制度，但也只是用来装逼的，没有任何敬畏之心。
7、餐饮的 迟到规章制度餐厅处罚管理制度1、迟到、早退超过30分钟将视为旷工一天。2、工作服、帽子等设备不齐全整齐，不按公司规定穿戴洁净服、戴洁净帽、口罩，提醒一次仍不按规定执行人处罚10元。3、不服从领导安排，与领导有冲突的处罚20一50元。4、厨房卫生不整洁，经指出仍不改正的，处罚5元；5.从厨房偷菜和原料要罚双倍赔款和50元。
7、厨师责任心不强，造成汤锅烧干，菜炖烂，蒸笼菜蒸烂，米饭蒸烂，原料存放不当。【摘要】餐饮迟到规章制度【问题】餐厅处罚管理制度1、-2、工作服、帽子等设备不齐全整齐，未按公司规定穿戴干净服装、戴干净帽子、口罩，提醒一次仍不按规定执行人处罚10元。3、不服从领导安排，与领导有冲突的处罚20一50元。
8、 迟到 早退可以作为企业的行政制度吗?迟到早退是企业中非常普遍的现象。这时候很多人会问迟到早退劳动法里有规定吗？以下是粉粉精心推荐的劳动法迟到 早退的内容。com。希望对你有帮助。劳动法的规定迟到 早退 1。首先，劳动法及相关法律法规中并没有迟到、早退的定义。只有病假、事假和其他假期的工资计算方法是明确的。2.所以建议你的人力资源部制定一套关于迟到 早退的薪资处理和计算方法。但是一定要记住，从公司的角度来说，迟到 早退扣的工资不能用“罚款”来解释。
迟到1小时，那么这个月工资就少了11.9元。不过，这就烦了，还得算，所以，如果你公司员工平均工资在2000以上，那就立个规矩，迟到小时，少交10块钱，在法律范围内。公司迟到早退管理制度迟到1，规定工作时间后15分钟内打卡的员工为迟到，2.员工在迟到上每次扣工资5元，当月在迟到3上扣工资三次的扣一次。每次记4次以上1次以下。
