Hello，条文本条是指用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。也就是说，用人单位不依法解除劳动合同，劳动者有权依法要求双倍赔偿。条文解读Labor 合同法第四十八条Labor合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
5、关于《 合同法》第113条一款的理解合同法第一百一十三条第一款全文:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，赔偿金额应当相当于因违约造成的损失，包括合同履行后能够获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的损失。楼主对这篇文章的理解是断章取义，没有充分考虑到法律整篇文章的规定，更没有用法律的解释中的整体解释来理解。
借助引用的例子，甲方只承担/123，456，789-3/其与乙方签订《水果买卖合同》时预见到的乙方损失的责任，而不承担甲方履行合同后乙方可获得的预期利益的责任。扩展信息:合同法总结原则1。合同当事人是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。2.当事人有权依法自愿订立合同，任何单位和个人不得非法干涉。3.当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
6、 解读劳动 合同法第及实例分析解读Labor 合同法第四十条及案例分析一、Labor合同法第四十条解读第四十条有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位在劳动合同履行过程中，因客观情况发生变化而解除劳动合同的。这里的客观情况既包括用人单位的原因，也包括劳动者自身的原因。前者可能是因为经营原因，比如困难、亏损或者业务收缩；由于市场条件、国际竞争和技术创新引起的工作条件的变化，也可能导致工人数量的减少；后者是因为原能胜任的工作在用人单位采用自动化或新的生产技术后不能胜任，或者因为身体原因。
7、《 合同法》110条 解读。-0/Article 110解读。XinxinLV0319最好用案例说明，不发生性能故障。演出延期，无法演出是什么意思？货币债务是一种特殊的债务，原则上只有在履行迟延后才发生。radeon 9550 LV 11 2017 09 23原法第一百一十条建议，一方不履行非货币债务或者履行非货币债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外:(1) 法律或者实际不能履行。(二)债务标的不适于强制履行或者履行成本过高；(三)债权人未在合理期限内要求履行。
这个责任体现在两个方面:一是继续履行；二是赔偿损失。非货币债务是指以货币为标的以外的债务，这类债务的标的包括货币以外的物、行为、智力成果等。在非货币债务违约的情况下，一方可以要求违约的另一方继续履行合同。这是违约责任的形式之一:实际履行。实际履行的构成要件包括:第一，违约行为的存在是必要的。
8、新的《劳动 合同法》 条文解释目前没有官方解释。你可以列出条文你认为你不能理解的。我来解释一下，但仅代表个人观点。楼下只打了初稿和征求意见稿。实施细则征求意见稿问题太多，只能参考。1.什么是劳动合同？劳动合同是指劳动者与企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位签订的协议。，明确了双方的权利和义务。
根据Labor 合同法第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。民办非企业单位及其他组织包括民办非企业单位、基金会、合伙律师事务所及其他组织。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
9、合同纠纷的定义及 法律 条文法律目的:处理民事纠纷应遵循《中华人民共和国民法》第十条法律；法律如果没有规定，可以适用习俗，但不得违反公序良俗。中华人民共和国劳动法第七十七条合同法劳动者合法权益受到侵害的，有权请求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼，《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条工会维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同和集体合同的情况进行监督。
