根据中华人民共和国合同 Law的规定，合同是平等自愿协商的结果，由当事人自主选择订立合同并自由决定合同的内容、形式和效力。因此，金融机构不签字就开展业务是反对-0 合同的，存在法律风险和法律后果。如果金融机构未签约-0 合同就开展业务，可能导致以下法律后果:1。合同效力不确定:未签字书面/。
6、哪些 合同必须采用 书面形式法第197条合同贷款合同的形式为书面，自然人之间另有约定的除外。第二百一十五条租赁期限六个月以上的，应当采用书面的形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。第二百三十八条融资租赁的内容包括租赁物的名称、数量和规格。该法第197条合同采用合同的形式，但自然人之间另有约定的除外。第二百一十五条租赁期限六个月以上的，应当采用书面的形式。
第二百三十八条融资租赁的内容包括租赁物的名称、数量、规格、技术性能、检验方法、租赁期限、租金构成、支付期限和方式、币种、租赁期限届满时租赁物的所有权等条款。融资租赁合同应采用书面的形式。第二百七十条建设项目合同应当采用书面的形式。第二百七十六条建设工程实行监理的，发包人应当与监理人以书面的形式订立委托监理合同。发包人和监理人的权利、义务和责任法律由本法合同及其他有关法律和行政法规委托。
7、用人单位不与劳动者订立 书面劳动 合同的 法律责任有哪些?Labor 合同 Law:第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的书面Labor合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动实施条例合同法:第五条劳动者自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面Labor合同的，用人单位应当/123。
8、不签劳动 合同有什么弊端法律主观:无法签字合同包含:1。劳动明显不公平合同；2.非正规劳动书面-1/；3.无重大条款的劳务合同；4.违反法律或公序良俗合同的劳动。法律目的:如果企业未能签订劳动合同将承担以下法律风险:1。未签字合同根据劳动法第82条合同法，
如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。2.如果签订了合同，根据劳动合同“劳动者提前/ 30日以书面 30的形式通知用人单位，可以解除劳动。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同”员工辞职应提前30天通知企业。根据劳动法合同《劳动法》第九十条规定，“劳动者违反本法合同《劳动法》约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
9、没有 合同的口头行为能有 法律效益么虽然在不违反法律规定的前提下，口头约定具有法律的效力，但没有书面-1/仅口头约定，难以证明相关事实，建议补充。有第三方作证也应该有一定的法律效果。为什么不去律所听听律师的意见。有法律的作用，但是如果有争议就很难证明了。
10、口头 合同和 书面 合同有什么区别呢?oral 合同和书面 合同是两种不同的形式，两者之间有一些区别。1.表格书面-1/在表格书面中记录并签名，而口头合同不是-。2.证明能力书面 合同的证明能力更强，因为书面 合同有明确的记录。如合同有争议，可争议。口头合同比较难证明，一些已经发生的口头约定也很难证明。
4.具有约束力的口头合同和-0 合同都具有约束力法律双方都必须遵守合同。但是在法律诉讼的情况下，书面 合同更能保护法律的权益因为法律更倾向于认为-综上所述，虽然合同和。
