是工作失误开除是赔偿法律分析:看情况。是否有赔偿员工被无故辞退？是赔偿，有赔偿员工无故被辞退，用人单位突然辞退员工有没有补偿？主观法:用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，突然辞退员工，员工未获得补偿，1.员工被无故辞退有补偿吗？法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；员工是否由公司赔偿开除 1？员工离开公司的原因各不相同。根据法律规定，赔偿或赔偿是不同的。
有赔偿员工无故被辞退。因为实际上在这种情况下，属于我国国家法律规定的违法辞退现象，所以劳动者可以向用人单位主张赔偿金，并且赔偿金是按照经济补偿金的两倍确定的。1.员工被无故辞退有补偿吗？有赔偿员工无故被辞退。根据我国法律的相关规定，属于《劳动合同法》规定的解除劳动合同的违法行为。
具体的法律规定是，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者提出要求的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
根据员工犯错的程度，辞退员工的后果是不同的。如果员工犯了一般错误，没有严重违反法律和劳动规章制度的规定，公司辞退员工可能是违法的。这种情况下，员工不仅可以拿回剩余的工资，还可以要求公司支付赔偿金违法解除劳动合同。如果员工的错误已经严重违反了法律和劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》的规定依法解除劳动合同。在这种情况下，单位不需要进行赔偿，但单位可以要求员工对因重大失误给公司造成的严重损失进行赔偿。
3、兼职员工无故被辞退有补偿吗法律分析:如果这个单位无故辞退兼职员工，可以依据劳动合同法赔偿要求经济补偿。每服务一年，赔偿两个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、公司突然辞退员工如何 赔偿法律分析:公司突然辞退员工，如果是因为劳动者的过错，不需要承担责任赔偿。无过错辞退劳动者的，应当向劳动者额外支付一个月的工资和经济补偿金，并根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、员工被公司辞退有补偿吗法律主观性:你有以下情况或赔偿，公司不需要补偿你:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的。
(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
6、用人单位突然辞退员工有补偿吗法律的主观性:用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形突然辞退劳动者，劳动者无补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退员工，或者应当向员工支付经济补偿。违法辞退员工的，支付员工赔偿、赔偿，为经济补偿金的两倍。法律客观性:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
7、被公司 开除员工有补偿吗1。员工离开公司的原因各不相同。根据法律规定，赔偿或赔偿是不同的。2.企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金赔偿金。如果员工在合同期满时被辞退，单位需要支付经济补偿金。3、单位经济性裁员，被辞退的员工需要支付经济补偿金。员工严重违反公司纪律，单位无需赔偿。试用期内不符合录用条件被辞退没有经济补偿。
8、工作失误被 开除有 赔偿吗法律分析:看情况。工作失误必须符合:1，严重违反本单位的规章制度，且本单位的相关规章制度必须事先公示，并为绝大多数员工所理解。2、工作失误属于严重失职，并给单位造成重大损失，这两点只要有一点，单位就可以依法解除劳动合同或者劳动关系，不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
