合同受哪些法律约束呢举例,公职人员受哪些法律约束

劳动合同是合同法语约束？依法成立合同，受法律保护。法律-2的一般规定是什么/解析:法律-2的一般规定/法律:-，依法设立的合同仅对当事人具有-3约束的效力，但法律另有规定的除外，需要指出的是合同自成立以来就有-3约束的作用力，并不代表成立之前没有-3 合同的作用力。

labor 合同是自己工作所必需的，那么labor合同having behavior约束具体有哪些力量呢？这些势力不仅仅是为了公司约束。因此，法律 约束对双方的权益都有积极的意义。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

法律Subjective:合同的有效期为有效、无效、有效期待定、可撤销。依照法律合同成立，自成立之日起生效，对当事人具有法律 约束效力。当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除。法律目的:《中华人民共和国民法典》第465条系依法合同设立，受法律保护。依法设立的合同仅对当事人具有-3约束的效力，但法律另有规定的除外。中华人民共和国民法典第502条合同依法成立，自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。

当事人不得擅自变更或解除合同；双方应履行合同中约定的义务；当事人应当善意履行合同的某些对外义务，如完成合同的核准登记手续，使合同生效；不得恶意影响法律行为所附条件的达成或失败，不得损害条款所附法律行为的条款利益。需要指出的是合同自成立以来就有-3约束的作用力，并不代表成立之前没有-3 合同的作用力。

Labor 合同具有法律 约束的效力主要表现在以下几个方面:(1)劳动合同一旦依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系即成立。一方不履行劳动合同的，承担责任法律，主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律中规定的其他责任。(2)双方必须严格履行劳动合同中规定的义务，一方有权要求另一方全面履行劳动合同中规定的义务。

(3)未经协商，双方不得擅自变更、增减合同的内容或终止合同，否则视为违反劳动合同并承担责任法律。(4)用人单位法定代表人更换不影响劳动合同-3约束力。法定代表人签署的劳动合同不是以个人名义签署的，权利义务由法人直接承担。因此，无论出于何种原因，只要劳动合同是依法订立的，劳动合同 法律的效力不受法定代表人变更的影响，后续法定代表人必须履行原劳动合同中规定的义务。

法律解析:法律关于合同法律的一般规定:合同当事人法律地位平等，一方不得将自己视为。当事人依法享有自愿订立合同的权利；任何单位和个人不得非法干涉。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。当事人订立和履行合同，应当遵守法律，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。

当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除。依法成立合同，受法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。《中华人民共和国民法典》第465条依法成立，受合同保护。

[1]劳动合同法律是法律的一种，与法律中的规定没有根本的冲突。[2]根据Labor 合同 Law第二条，Labor 合同 Law是特殊的。仅适用于劳动者与国家机关、社会团体、事业单位、企业个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)建立劳动关系时订立、履行、变更、解除或者终止劳动的劳动法合同规定。

法律规定-2约束当事人应当按照合同的约定全面履行义务；需要履行通知、协助、保密等附随义务；并且一旦违约，需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。[法律 Basis]民法第五百零九条当事人应当按照约定全面履行义务。当事人应遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。

(1)劳动合同一旦依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系即成立，即产生法律意义上的劳动权利义务关系。一方不履行劳动合同，则承担责任法律，主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律中规定的其他责任。(2)双方必须严格履行劳动合同中规定的义务，一方有权要求另一方全面履行劳动合同中规定的义务。

中华人民共和国劳动法合同法第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。