一.合同法相关法律法律法规？民法典包含合同法 包括。合同法相关法律法律有什么规定？合同法关于合同的效力有哪些规定？以下哪一项适用于合同法？劳务合同法有哪些法律法规规定劳动合同法律法律法规主要在合同部分中华人民共和国(PRC)民法典、中华人民共和国(PRC)劳动法、中华人民共和国(PRC)劳动合同法等。
1、签订劳动合同要有哪些条款
法律主观:一、签订正式劳动合同应包括哪些条款第十七条劳动合同应具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。
2.劳动合同可以约定哪些条款？《劳动法》第十七条第二款规定，除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇。该条款明确了劳动合同的约定条款。劳动合同的约定条款是双方当事人协商一致并纳入合同条款的内容。上述条款中涉及的试用期、培训、保守商业秘密、补充保险、福利待遇等均为约定条款。
2、下列哪些适用《 合同法》的规定?(【答案】:B、C、D(1)合同法第二条规定:“本法所称合同，是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。法律的其他规定，适用于婚姻、收养、监护等身份关系的协议。”所以排除a项。(2)B、C、D项为财产关系的约定，非人身关系，故适用合同法的规定，B、C、D项正确。
3、 合同法第50条? 合同法的分类有哪些?
无论是打工还是租房，合同都很重要，合同的每一个条款都不一样。你对合同了解多少？相信很多人都不是很清楚。再来说说合同法第50条？合同法的分类有哪些？对这方面感兴趣的朋友可以一起参考一下，希望能帮到大家。合同法第五十条第五十条法人或者其他组织的法定代表人或者负责人超越权限订立的合同有效，但对方知道或者应当知道其超越权限的除外。
1.这一条是新规定。在日常经济活动中，法人或其他经济组织的经济活动都是由其法定代表人和负责人进行的，他们代表法人或其他组织谈判和签订合同。法定代表人和其他组织负责人的权限不是无限的。他们必须在法律或法人章程规定的范围内履行职责。
4、劳动合同的内容有哪些, 法律是怎么规定的劳动合同的内容包括:(1)劳动合同期限和试用期；(2)工作内容和工作时间；(三)劳动报酬、保险和福利待遇；(四)生产条件或者工作条件；⑸劳动纪律和政治待遇；(六)劳动合同的变更和解除；(七)违约责任；(八)当事人约定的其他事项。我国劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备下列条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法律法规规定的其他应当纳入劳动合同的事项。除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等内容进行约定。
5、民法典包含 合同法包括.第一，风格。这是因为原合同法是独立的法律规范，所以采用了总则、分则、附则的传统立法体例，共23章。而民法典的合同编只是一个分编，所以分编采用总则、典型合同和准合同，共29章。在体例上，将一般规则改为一般规则，将具体规则改为典型合同，去掉了补充规则，增加了准合同。二、总则，合同法 包括立法目的、调整范围和基本原则，而民法典合同包括调整范围和合同解释。
第三，合同保全。合同保全是指代位权和撤销权。合同法中只有三条，在“合同的履行”一章，而民法典的合同是独立的一章，增加到八条。第四，典型合同。合同法规定了15种名物合同，而民法典合同增加了担保合同、保理合同、物业服务合同、合伙合同等4种合同，规定了19种名物合同。第五，准契约。在合同法中，没有准契约的相关规定。
6、 合同法关于合同生效的规定有哪些?合同法第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律，行政法规应当办理批准、登记手续方能生效的，依照其规定。第四十五条当事人可以约定合同的效力附条件。附生效条件的合同，自条件满足时生效。附终止条件的合同，条件成就时无效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不适当地促成条件成就者，视为条件失败。
有生效期限的合同，自期限届满时生效。有终止期限的合同，期限届满无效。第四十七条限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后有效，但是纯益合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同，可以不经法定代理人追认。对方可以督促法定代表人在一个月内予以追认。法定代表人未表示的，视为拒绝追认。在合同被追认之前，善意相对人有权撤销合同。
7、 合同法相关法条 法律法规有什么?1，合同法相关法律法律法规？最高人民*关于审理涉外民事或商事合同纠纷案件的规定法律适用若干问题(2007年6月11日最高人民*审判委员会第1429次会议通过)法释[2007]14号中华人民共和国(中华人民共和国)最高人民*公告《最高人民*关于审理涉外民事或商事合同纠纷案件的规定法律规定 最高人民*审判委员会第1429次会议于2007年6月11日通过，现予公布，自2007年8月8日起施行。
人民*在根据最密切联系原则确定合同纠纷的适用法律时，应当根据合同的特殊性质和一方当事人履行的义务最能体现合同的本质特征，确定与合同有最密切联系的国家或者地区的法律作为合同的准据法。(a)买卖合同应受合同订立时卖方住所地的法律管辖；合同在买方住所地谈判订立，或者合同明确约定卖方必须在买方住所地履行交付义务的，适用买方住所地法律。
8、劳动 合同法有哪些规定法律主观:【相关法律】《中华人民共和国劳动法》合同法"第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
【专家解读】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。录用日期为员工在单位开始工作的第一天，劳动关系自录用之日起建立。所以，为了避免不必要的风险，用人单位要把握好劳动合同的签订和时机，可以在入职前一天与员工签订劳动合同。用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的，需向劳动者支付2倍的工资。用人单位超过一年未签订劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。
9、劳务 合同法律法规有哪些-1/规定劳动合同的规定主要在《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动法》、中华人民共和国劳动法合同法等的合同部分。为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了相应的法律规定，劳动合同，又称劳动合同和劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本形式法律是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。
