公司不签劳动合同离职Why赔偿？没签劳动合同离职How赔偿1。员工不签字合同，用人单位应当书面通知，不签劳动 合同离职How赔偿法律分析:首先公司不签劳动合同，只要劳动能证明双方存在劳动关系(能提供工资单、工作记录等证明)。
1、公司未签 劳动 合同辞退员工该怎么补偿
公司未签约-4合同辞退员工如何补偿1。你的朋友在某公司工作14年，从未签过劳动 合同，属于无固定期限员工。2.现在公司要辞退他，因为公司没有签字劳动 合同辞退员工应该依法给你经济补偿。3.你的朋友可以获得14个月的经济补偿。详情请见以下法律规定。中华人民共和国劳动 合同法律第十四条无固定期限劳动 合同，是指用人单位与劳动约定无确定的终止时间。
有下列情形之一的，劳动提出或同意续签或订立劳动 -3/，除劳动提出订立固定期限劳动。(2)用人单位首次实行-4合同的制度或国有企业改制复工时劳动 合同、劳动已在用人单位连续工作满十年且距法定退休。(三)连续两次订立固定期限-4合同和劳动不符合本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的，应当续订合同劳动。
2、员工被辞退没有签 劳动 合同怎么样补偿
法律分析:1。和老板谈判；2.当地劳动局内设机构劳动申请仲裁委员会劳动工资仲裁。这个程序是专门解决劳动争议的，效果很好，不需要支付任何费用；3.如果对仲裁结果不服，可以向*提起诉讼；4.可以向劳动监察机关投诉，监察机关会责令用人单位改正。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条劳动 合同法律订立劳动 合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
3、公司不给签 合同 离职后怎么申请 赔偿
首先合同的双薪还没签，一般算11个月的工资；其次，单位未能赔付保险损失；另外可以主张取消合同一个月工资的经济补偿。一般来说没签认购劳动 合同可以算作无固定期限合同，支付经济补偿金合同就可以解散公司。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。
【法律依据】中华人民共和国劳动 合同法律第八十二条用人单位自用工之日起一个月内未与劳动 -3签订书面协议的，用人单位违反规定未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。第十四条自用工之日起一年后，用人单位未与劳动合同订立书面协议的，视为用人单位与劳动订立无固定期限协议。
4、没有签订 劳动 合同被辞退怎么 赔偿1。根据法律规定，双方未签订书面劳动 合同，用人单位与劳动终止或者解除劳动关系时，应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。华旅。com 2。未依法支付经济补偿金的，要求追加经济补偿金。
3.如因公司故意拖延未订立合同劳动 -3/(含-4合同到期后未及时续签劳动-)劳动行政部还可责令用人单位支付94.如果用人单位不签字劳动 合同，劳动者可以向监管部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令该单位改正，并处以罚款。
5、公司不签 劳动 合同 离职怎么 赔偿?1。你必须签订无固定期限合同劳动 合同前提是劳动在本用人单位连续工作满十年。2.即使你需要a八年，如果你现在维持劳动的关系，没有赔偿和补偿B如果劳动的关系现在解除，根据这个劳动，员工在本单位工作每满一年补偿一个月工资，前提是违反劳动纪律被解除我国的劳动法是一部特别注重保护劳动的法律。规定只要有劳动的关系，就要签劳动 合同。
这是法律规定的:-4/ 合同法律第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 -3签订书面协议的。尽管如此，你必须在开始工作后的30天内签下合同，否则不签下合同，你就要支付每月工资的两倍给劳动。
6、不签 劳动 合同 离职怎么 赔偿法律分析:首先公司未签劳动 合同不影响在离职或赔偿的经济补偿，只要劳动。其次，如果-4合同未签约，单位需要支付-4合同未签约期间的双倍工资。其次，如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件，公司需要支付相应的补偿金或赔偿金。法律依据:根据中华人民共和国劳动 合同 Law第十条规定，与劳动建立关系，应当以书面形式订立劳动。
用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。根据中华人民共和国(PRC) 劳动 合同第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 -3签订书面协议的，违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。
7、 没签 劳动 合同 离职怎么 赔偿1。劳动者不在合同签字的，用人单位应当书面通知劳动终止与劳动的关系，无需向劳动支付经济补偿金。如果劳动自用工之日起一个月内未与用人单位订立书面协议-4合同；用人单位应书面通知劳动终止关系劳动。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。双薪为劳动自录用之日起第一个月起实际工作时间，但最多不超过11个月。
劳动仲裁一般分为当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四个步骤。1.当事人申请:当事人提交劳动仲裁申请书及相关材料和证据，二。审查受理:劳动仲裁申请符合条件的，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定，三。仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。
