仲裁答辩书，查找仲裁答辩书文本

本文目录一览

1，查找仲裁答辩书文本
2，仲裁申请答辩状怎么写
3，什么是仲裁答辩书
4，关于劳动仲裁过程中的答辩书
5，如何书写仲裁答辩书
6，劳动人事争议仲裁答辩书怎么写最好是有范文

1，查找仲裁答辩书文本

仲裁答辩书答辩人：地址：法定代表人：职务：电话：委托代理人：被答辩人：地址：法定代表人：职务：电话：我方就被答辩人因与我方之间发生的争议向你会提出的仲裁请求，提出答辩如下：此致仲裁委员会答辩人：年月日

查找仲裁答辩书文本

2，仲裁申请答辩状怎么写

X事答辩状答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）被答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）答辩人因XXXX（写明案由，即纠纷的性质）一案，进行答辩如下：请求事项：（写明答辩所要达到的目的）事实和理由：（写明答辩的事实依据和法律依据，应针对原告、上诉人、申诉人，即被答辩人提出起诉、上诉、申诉所依据的事实、法律和所提出的主张陈述其不能成立的理由）此致 XXXX人民* 答辩人：（签名或盖章） XXXX年XX月XX日附：本答辩状副本X份（按被答辩人人数确定份数）。

3，什么是仲裁答辩书

定义见律师回答仲裁答辩书首部(标题抬头) 正文(事由或前言答辩内容对申请人提出的赔偿要求表示自己的态度，部分赔偿还是不赔偿) 尾部(即仲裁机构名称或仲裁员姓名附件被诉人及法定代表人签章和日期)

你诉单位，那么你需要写申请书。单位诉你，你才需要写答辩书。从你的情况看，应该是你诉单位，然后单位针对你的诉请进行了答辩。。。你对单位的答辩内容不需要反驳，你只需要针对你的申诉请求举证就好了。1、单位提供的考勤表，没有本人签字认可，可以不予确认，就工作时间，你没有书面证据，可以找证人证明；2、加班费，劳动合同约定基本工资的，按基本工资算，没有约定的，按最低工资标准算，即2009年850元，2010年960元。平时工作日加班工资*150%；双休*200%；法定假日*300% 仲裁完了?那还写什么答辩书,不用理他.如果你只是开过庭,而裁决还没有下,那么有可能是让你写代理词....

什么是仲裁答辩书

4，关于劳动仲裁过程中的答辩书

对方答辩是对方的权利而不是义务，对方可以不答辩的。对方不答辩，就可能造成在仲裁过程中，搞证据突袭，让你们防不胜防。所以如果对方不答辩，我方就必须在仲裁前做更详细的调查取证等准备工作，这样才能以不变应万变。

劳动争议仲裁答辩书（格式）_____________劳动争议仲裁委员会：贵委________ 第 _____号应诉通知书收悉，答辩人就_____________________________________________________一案，提出答辩如下： (写明答辩的事实、理由、依据等内容)_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________答辩人：____________ ______年_______ 月_______ 日说明：其实书面答辩书交与不交均可，可在开庭时提交口头答辩。关键是针对申请人提出的主张及证据的有力反驳。详细咨询可见本人个人中心联系方式。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民*提起诉讼。第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。所以首先你要确定仲裁委员会是否已经受理了你的申请，如果受理了则按照30条的规定在规定期限内送达答辩书。如果被申请方没有递交答辩书也不会影响到仲裁

5，如何书写仲裁答辩书

仲裁申请书是争议的一方当事人，即申请人根据仲裁协议将已发生的争议正式提交仲裁机构申请裁决以保护其合法权益的法律文书。　　仲裁申请书分为首部正文，尾部(含附项)三部分。　　(一)首部。依次写明下列事项：　　1、文书名称，在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”，2、申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。　　申请人是法人或者其他纽织的，应写明单位全称、住所和法定代表人或者...阅读全文>>仲裁有哪几种审理形式绝大部分的仲裁案件采用开庭审理的形式。《仲裁法》第三十九条规定：“仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决”。这就是说除了开庭审理外。还有当事人协议不开庭审理方式，即习惯上所称的书面审理。1.答辩　　被申请人在接到仲裁机构或申请人寄交的仲裁申请书后，应当在规定的时间内提交答辩书。答辩书的内容应对申请人在仲裁申请书中提出的请求、陈述的事实各依据的理由加以回答、抗辩或反驳。仲裁答辩书的格式要求一般与申请书的格式要求基本相同。　　被申请人提交答辩书的期限应按照各仲裁机构的在仲裁规则中规定的时间。中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则第十七条规定：“被申请人应在收到仲裁通知之日起45天内向仲裁...仲裁法对仲裁答辩书的内容未作具体规定，实践中，一份完整、规范的仲裁答辩书对被申请人维护自身合法权益非常重要。一般仲裁答辩书主要由以下几部分组成：　　(1)首部。应写明以下各项内容：①标题。写明“仲裁答辩书”;②写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。③被答辩人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名...

劳动争议仲裁答辩书（格式） _____________劳动争议仲裁委员会：贵委________ 第 _____号应诉通知书收悉，答辩人就_____________________________________________________一案，提出答辩如下： (写明答辩的事实、理由、依据等内容)_ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ ______________________________________________________________ ___________________________________________________________ _____________________________________________________________ 答辩人：____________ ______年_______ 月_______ 日说明：其实书面答辩书交与不交均可，可在开庭时提交口头答辩。关键是针对申请人提出的主张及证据的有力反驳。详细咨询可见本人个人中心联系方式。

6，劳动人事争议仲裁答辩书怎么写最好是有范文

劳动仲裁被告对象肯定是公司或单位哈，各地要求不一样，但主要是内容为：申请人与被申请人其基本况，申请事项，事实与理由即可。同时，还要准备好被申请人的营业执行副本（可在工商局去打印，申请人身份证复印件，相关证据复印件两套，递并到企业所在区促裁委即可。

劳动仲裁答辩书（最新版）劳动仲裁答辩书(最新版) 劳动仲裁答辩书格式：答辩人：答辩人名称：_________ 地址：________________ 法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___ 委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___ 申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________________ 此致 ________仲裁委员会答辩人：________(盖章) 法定代表人：______(签章) ____年__月__日附： 1、答辩书副本____份。 2、其它证明材料___件劳动仲裁答辩书范文：答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩: 答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。此致 xxx 仲裁委员会答辩人：xxx xx 年 x 月x 日附：1、报道通知书一份。 2、辞职报告一份。