没签合同怎么证明法律关系,投资不签合同算什么法律关系

没签劳动合同为什么证明劳动关系？大学生无劳动合同 How 证明有劳动法律关系中无劳动合同确定劳动关系的前提是要有劳动关系的证据。证明.如何证明劳动关系的存在？未签署合同如何认定双方法律Relationship法律解析:双方均未签署书面文件合同，双方对所确立的关系的性质发生争议，按照。

法律分析:没签Labor合同可以取得以下证据证明事实劳动关系的存在:1。社会保险记录；2.工资支付记录；3.工作证和工作记录单用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

法律分析:公司不签劳动合同，证明劳动关系证据如下:1。工作证或工作证；2.工资卡交易记录和工资单；3.带有公司名称的工装；4.打印并盖章的个人所得税完税证明证明；5.同事的证词。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条。当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者不能提供由用人单位控制和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

法律分析:用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，参照以下文件可以认定双方存在事实劳动关系:1 .工资支付凭证或者记录以及各项社会保险费缴纳记录；2.用人单位出具的证明，能够证明识别；3.招聘记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词；6.其他人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十条合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

法律主观:根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未订立书面劳动合同，但有下列情形之一的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律及法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

无劳动合同确认劳动关系的前提是要有证明劳动关系的证据，如:带有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言。确定劳动关系的证据，用人单位未与劳动者签订劳动合同，在确定双方存在劳动关系时，可以参考以下文件:1。工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等身份证明；3.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等。

法律解析:双方未签订书面合同，双方所建立的法律关系的性质发生争议，应当根据双方的实际行为认定。当事人之间没有书面合同，一方以送货单、收货单、对账单、发票等方式主张买卖合同之间存在关系的，人民*应当结合当事人之间的交易方式、交易习惯等相关证据，认定买卖合同是否成立。法律依据:《最高人民*关于审理销售案件的解释》第一条合同纠纷案件适用法律当事人之间没有书面形式合同，一方以提货单、收据、声明、发票主张权利。

法律分析:一般来说，劳动合同是证明直接劳动关系证明。如果没有人工合同，其他材料如下:1。工资支付凭证或记录(员工工资单)和缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等身份证明；3.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；4.出勤记录；5.其他工人的证词等。

没签Labor合同工资发放记录、工作身份证明、公司招聘记录等。证明劳动关系。其中，工资发放记录工资卡、会计和财务人员签字的工资条等。是证明工作身份证明包括员工花名册、工作证、工作证等。企业招聘记录包括劳动者填写的登记表和申请表。另外还有用人单位的考勤记录，也就是考勤表和考勤卡。如果劳动合同未签约，可通过以下方式证明劳动关系领取工资卡、工资存折、工资条或其他工资发放记录，或查询员工花名册。

如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险，也可以在网上查询社会保险缴纳记录。也可以找工人入职时填写的简历等资料。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律和行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力法律，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。

法律主观:用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者出具的能够识别的《工作证》、《服务证》等证明；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

法律主观:用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在认定双方存在劳动关系时可参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)及缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者出具的能够识别的《工作证》、《服务证》等证明；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。

法律客观性:关于建立劳动关系有关事项的通知第一条用人单位未订立书面劳动的合同，但同时具备下列条件的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律及法规规定的主体资格；(二)劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。