违反和平解除Labor合同的经济补偿办法还有效吗？解除Labor合同该协议无法律效力合同是否有效？根据民法典的规定，解除Labor合同我没签。违法解除Labor合同使用会有补偿吗？1.解除Labor合同协议的法律效力-2解除代合同关系消灭的一般法律后果合同 解除后是否可以追究违约责任-。
1、单位 违法 解除劳动 合同可以要求继续履行吗
法律分析:司法实践中，大多数劳动者会选择同意用人单位解除Labor合同并要求支付相应的赔偿金。一般认为用人单位必然导致双方关系出现裂痕，进而要求用人单位继续履行劳动-对于这种观点，如果劳动者向劳动仲裁委员会或者*申请，由劳动仲裁机关或者司法机关处理相对简单，因为适用的法律依据相对充分。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2、劳动 合同终止以后还有效吗
合同终止将导致合同双方关系的消灭，合同双方之间新的权利和义务等。那么，合同终止后仍然有效吗？它们是什么？发解除Labor合同Notice之前的链接是什么？合同终止的表现有哪些？接下来，我为你解答。一.合同终止后是否仍然有效？合同终止后一般失去法律效力。在特殊情况下，在合同终止后，当事人的特定权利和合同的特定规定仍然有效。/123
3、签了违反劳动法的劳动 合同有效吗法律主体性:签约劳动合同是法律规定的强制性要求。如果用人单位拒绝签劳动合同，那么用人单位要承担法律责任。一、在公司工作时不签劳动合同是否违反劳动法？公司不签劳动合同是违法。企业未及时与员工订立合同的，每月支付两倍工资。劳动法合同规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
狭义的解除劳动合同是指合同中规定的劳动双方的权利。未签字合同不免除用人单位为职工缴纳各项社会保险费。根据法律规定，只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使员工没有签署劳动合同文件，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。
后4、 合同 解除后还能追究违约责任吗
合同解除，不承担违约责任。合同 Jing 解除，其效力消灭。但是合同是溯及既往还是未来淘汰，要看合同的类型。通常在合同 -0/之后，其效力才在未来发生，已履行的义务继续有效，如供电合同等。，一次合同 解除。当事人已经履行或者因不履行而遭受损害的，具有返还财产、赔偿损害的效力。也就是说，解除 合同可能造成的财产权益违反了等额赔偿原则。为了平息这种权利义务的不平衡，应当请求*或仲裁机构作出裁决。
合同 解除后，双方均不再有履行义务的责任，当事人可以协议或者根据法定条件终止。中华人民共和国民法典第五百六十六条-2解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据其履行情况和性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同因违反合同解除，债权人可以请求违约方承担违约责任，但当事人另有约定的除外。
5、涉及 违法的协议有效吗法律分析:无效。如果是违法-2/，当事人不应执行，而应提出解除-2/。当事人以书面形式、口头形式和其他形式订立。法律、行政法规规定应当采用书面形式的，应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法合同成立，受法律保护。依法设立的合同仅对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。
6、 违法 解除劳动 合同有什么用会赔偿吗?1、违法解除Labor合同使用会有补偿吗？违法索赔。劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。劳动合同法第八十七条用人单位违反本法解除的规定或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动的表现合同 1。个人表现的原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下，要坚持当事人个人履行的原则。2.全面贯彻原则。双方应按照协议全面履行各自的义务。
7、 解除劳动 合同本人未签字 合同有效吗?1，解除Labor合同我没签合同有效吗？无效；第一，如果需要员工签字确认考勤记录，用人单位要主张对其罚款的合理性，还必须有合理的见证，因为考勤记录等文书具有可修改性，具有强烈的主管色彩，不能作为主要的、唯一的证据。所以我们说没有及时公示，没有工人签字的考勤记录不适合作为罚款的依据。总之都是无效的！二、员工不服公司解除Labor合同，不签员工合同的处理方式无效！是否签字劳动合同或解除劳动合同需要员工签字确认，具有法律效力。
8、《违反和 解除劳动 合同的经济补偿办法》还有效吗?违反的经济补偿办法解除Labor合同劳动部1994年根据《民法典》规定发布的-2解除produced。合同 解除之后，尚未履行的，应当终止履行。2.合同 解除不影响当事人请求损害赔偿的权利。3.-2解除不影响合同中结算和清算条款的效力。1.解除Labor合同协议的法律效力-2解除Generation合同关系消灭的一般法律后果，
合同 解除之后，尚未履行的，应当终止履行。2.合同 解除不影响当事人请求损害赔偿的权利。3.-2解除不影响合同中结算和清算条款的效力。二。劳动合同 de 解除特色1。劳动解除是依法成立的有效劳动合同 2、。劳动合同应当在依法订立后、全面履行前进行。3.用人单位和劳动者均有权依法提出解除Labor合同的请求；4.用人单位与劳动者协商解除Labor合同，
9、 违法 解除劳动 合同的 合同 解除了吗用人单位与劳动者建立劳动关系，用人单位-1解除 Labor 合同需要支付赔偿金，用人单位已出具解除Labor。然后双方劳动合同 has 解除，劳动者可以在劳动仲裁期限内主张自己的合法权益，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年相当于一个月工资的标准支付给劳动者。
