不签劳动合同劳动法第三十八条辞职-3/认为应该支付。劳动法第三十八条辞职法律主体性:劳动法第三十八条辞职-3/劳动者在本单位工作满一年，应当支付一个月的工资，第三阶段劳动者依据劳动法第三十八条解除劳动，公司违反劳动法第三十八条第二款，用人单位违反劳动法第三十八条。
1、 劳动法离职 赔偿问题~~高分求解
合同未到期，你提出辞职，没有经济补偿。如果单位提出辞退你，会给你经济补偿。如果合同到期，会给你经济补偿。补偿标准如下:经济补偿金按照员工在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。学校辞退的时候只发赔偿，五个月工资，还可以翻倍，也就是十个月工资。
“，你这里的意思赔偿应该是经济补偿。因为赔偿只有在用人单位违法与你解除劳动合同的情况下才涉及。而且是否有经济补偿，有几种情况，你可以根据你的实际情况来判断。一、“学校辞退”1。如果学校提出解除合同，你们达成协议，应该支付经济补偿金。第三十六条2。学校因你的过错单方解除与你的劳动合同，不支付经济补偿金。第三十九条3。学校会提前30天通知你或者支付你一个月工资，根据《劳动合同法》规定的情形与你解除劳动合同并支付经济补偿金。
2、公司违返 劳动法第38条第二款,要求解除劳动关系,工资怎么结算?经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
公司应当按照劳动者的工资标准支付劳动者工资，并向劳动者支付经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条按照每满一年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
3、 劳动法38条被迫解除劳动关系
法律主体性:中华人民共和国(PRC) -0规定的解除劳动关系的方式/根据劳动法第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。这是第一种去除方式。劳动法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、用人单位违反 劳动法第38条,劳动者解除劳动合同的相关 赔偿把你的问题一个个问出来:1。你什么时候能拿到？赔偿看你怎么解决问题了:a)通过协商解决问题更快。只要双方就金额达成一致，基本上就可以确定支付时间，但这种方式需要双方让步，劳动者需要在金额上做出适当的妥协；b)法律途径:一是劳动仲裁，视仲裁结果而定。如果双方对1万元以上的金额都不满意，可以上诉到*。完成这样的法律程序需要一年左右的时间。再说，如果单位不配合，最后还需要*强制执行，结果未知，所以这个渠道需要很长时间。
b)关于解除劳动合同的经济补偿金，根据法律规定，个人因单位拖欠工资提出解除劳动合同的，可以获得经济补偿金。按照在单位的工作年限和劳动合同法，一年一个月，不足六个月，是半个月工资，这个你自己算；3，至于如果单位不配合，拖着不给钱，那就只有请*强制执行了。
5、三期内劳动者按 劳动法第38条解除劳动, 赔偿金怎么算?劳动合同法第三十八条规定的劳动者离职的经济补偿标准，按照其工作年限计算，每满一年发给一个月，不满半年的。由劳动行政部门责令限期支付加班费，加班费的具体数额视加班时间长短而定。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班而不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
6、 劳动法第38条是什么根据法律规定，所有未发工资的赔偿金应在劳动合同终止当日结清，否则可以拒绝签订劳动合同终止协议。关于赔偿的内容，除了未发工资外，还应该有按每工作一年一个月计算的赔偿金，未发工资总额的25%赔偿金，(未发工资的25%赔偿金)依据的是劳动部《企业工资计算办法》的规定。
2.拖欠七个月工资的25%赔偿。3、解除劳动合同的经济补偿金(在工作满一年补偿一个月，依次累加。不满一年的，满六个月的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。4.如果有加班，也应该补偿加班费，周末两次，节假日三次。每天超过八小时的加班应按每小时工资的1.5倍计算。
7、自动离职 劳动法38条法律主体性:自愿辞职是指员工不履行劳动合同，不与用人单位协商，也不提前一个月通知用人单位，就不再上班的情形。如果员工主动辞职确实给企业造成损失，企业可以收集相关证据，按照《违反相关劳动合同处理办法》向员工索赔赔偿。法律客观性:《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
8、 劳动法第38条规定1。劳动者的程序是什么辞职用人单位违反《劳动合同法》第三十八条，可以不提前通知单位而离职；根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了劳动者辞职的权利。这个权利是绝对的。劳动者单方解除劳动合同没有任何实质性条件，只需要履行提前通知义务(即提前30日
劳动者无需征得用人单位同意，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。超过30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应当办理。" 2.劳动者辞职 Need 赔偿单位损失劳动法一方面赋予员工绝对权利辞职，另一方面又赋予用人单位一定的要求-。
9、 劳动法第38条 辞职马上可走法律主体性:劳动法Article 38辞职赔偿在本单位工作每满一年支付一个月工资的两倍为标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，按半个月计算。法律客观性:《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10、不签劳动合同 劳动法第38条 辞职 赔偿认为应该付费。原因如下:1。《劳动合同法》第三十八条虽然没有列举用人单位可以依据本法第四十六条的规定解除劳动合同并支付经济补偿金，但是第三十八条第一款第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”是垫底钱，并不排除用人单位未签订劳动合同的情形。2.《劳动合同法实施条例》第十八条规定，用人单位违反法律、行政法规的强制性规定。
劳动者可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情形包括:《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
