民法典规定合同有效期是多少年法律解析:根据不同合同规定和约定，有效期是不同的。签署劳动法合同关于年限的规定法律主观:根据劳动法合同的规定，劳动法合同对劳动年限没有明确的规定合同和劳动根据不同合同的规定和约定，有效期不同。
1、 合同有效期多长时间合同有效期根据双方签署的合同文本中规定的时间计算。合同自签字之日起生效，至双方约定的终止日止合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同功能如下:1 .明确双方的权利和义务，约束双方共同履行责任和义务，为日后解决纠纷提供依据，防范可能出现的风险；2.为规避风险，明确规定了违约责任。合同签订目的明确，有利于双方实现合同；3.维护市场交易秩序，有利于国民经济的稳定发展；4.在期限，说明双方需要做什么；5.合同双方同意签订协议，明确约定合作终止协议及相关业务。
2、 合同 期限最长为多少年合同最长期限多少年，看是什么合同。most 合同的有效期由签署合同的双方约定。有些合同的有效期是有限制的，比如租赁合同，最长不超过20年。合同最长期限多少年，看是什么合同。_ part 合同的有效期由签署合同的甲乙双方约定。部分合同有效期有限。比如，根据《中华人民共和国民法》第七百零五条规定，合同的租赁不能超过_ _年。
再比如劳动合同法律。_ _单位与劳动者签订的劳动合同的有效期可以是_年、两年、三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的当年。对_土地使用权合同的承包也有限制。《中华人民共和国农村土地承包法》第_ _条规定，耕地承包期为三年。草原承包期为三至五年。林地承包期为三至七年；特种林的林地承包期经国务院林业行政主管部门批准可以延长。
3、 合同的有效 期限是多少年
法律分析:合同有效期限多少年，看是什么合同。根据合同规定和协议的不同，有效期也不同。most 合同的有效期由签署合同的双方约定，合同的有效期根据合同的约定确定。部分合同有效期有限。合同一年有效期是指签到合同双方约定的一年是合同 期限，一年后到期合同。一年内一方违约合同，需要以下列方式之一进行赔偿:1。按照合同，要求对方支付违约金；
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百六十条法律一个行为可以附期限，但根据其性质可以不附期限。具有-0效力的民事法律法，自期限之日起生效。民事法律终止的行为期限于期限期满失效。第一百八十八条请求人民*保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律除非另有规定，以此类规定为准。诉讼时效期间从债权人知道或者应当知道权利受到损害和债务人知道之日起计算。
4、民法典规定 合同有效期几年法律分析:不同合同根据法律，有效期不同。most 合同的有效期由签署合同的双方约定，合同的有效期根据合同的约定确定。部分合同有效期有限。法律依据:《中华人民共和国民法典》第705条。租期期限不得超过20年。超过二十年的，超出部分无效。租期届满期限，当事人可续租合同；但约定租期期限自续租之日起不超过20年。
5、劳动法规定的劳动 合同 期限是多长时间法律分析:劳动合同可以签几年，法律没有限制。理论上签订一天劳动合同合同也是有效的。所以劳资-1期限双方可以协商。用人单位与劳动者两次签订固定期限Labor合同后，劳动者有权要求用人单位签订非固定期限Labor合同。法律依据:劳动合同中华人民共和国劳动法第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。第二十条劳动合同 期限分为固定期限、非固定期限、完成一定工作为期限。
6、劳动法规定签 合同年限根据劳动法的规定，用人单位与劳动者签订的劳动-1期限可分为三类:(1)固定期限，在合同中有明确规定。(2)没有固定期限，即劳动合同只规定了开始日期，没有规定具体的结束日期。(3)完成某项工作是期限，即完成某项工作或项目是有效的期限。一旦工作或项目完成，
可能有人知道某员工与公司签约合同，已经三年了，所以他也想知道关于劳动期限的其他问题。劳动合同最多多久？根据国家劳动法，第一签三年，第二签五年，第三签十年。具体事宜我看下面这篇文章。我们国家劳动法规定，第一次签劳动合同为期三年，之后是五年，十年。一、劳动合同一般签几年？根据劳动法的规定，
7、劳动法签订 合同年限的规定法律主观:根据劳动法合同，劳动法合同，没有规定劳动年限合同，劳动-。法律目的:中华人民共和国(PRC)劳动第十二条合同法律劳动合同分为固定期限劳动合同和不固定/123。第十三条固定期限Labor合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。
8、 合同法规定 合同 期限最长多少合同最长能签几年合同？法律没有规定，只要劳动者与用人单位协商一致即可。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。但在签订第三份劳动合同时，劳动者有权根据劳动合同的规定，要求与用人单位签订无固定期限期限劳动合同的劳动合同。根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限Labor合同。用人单位与劳动者签订的劳动-1期限可分为三类:(1)固定期限，即合同、-0中明确规定了有效期限。
没有固定的条件期限Labor合同可以依法解除劳动。只要在履行过程中没有出现法律规定的约定终止条件或解除条件，劳动关系一般不能解除或终止，劳动关系可以延续至员工退休。(3)某项工作的完成是期限，即某项工作或某个项目的完成是有效的期限，该工作或项目一旦完成，该劳动合同即终止。合同是当事人或者双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。
9、 合同法对 合同 期限的规定法律解析:合同履行的时间由当事人协商时约定合同。是界定当事人是否按时履行合同义务或迟延履行合同义务的客观标准，是双方履行合同的期限，在-1中得到双方确认，法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(5)质量；(六)价格或者报酬；(0)性能。
