郭永生，郭姓男孩永字辈起名字

本文目录一览

1，郭姓男孩永字辈起名字
2，有在怀远陈集战斗过的兄弟姐妹吗
3，法律问题熏酒滋事
4，这种情况下我是否有权退货
5，99年复旦大学民法考试一道试题
6，出现工伤后所在单位有什么义务

1，郭姓男孩永字辈起名字

郭永协

郭永生怎么样啊，

康怎么样

郭云永

郭永康，郭永繁，郭永浩，郭永涵！！望采纳

郭永健，永远健康

2，有在怀远陈集战斗过的兄弟姐妹吗

怎么会没有当年的兄弟姐妹们啊？郁闷。继续等待着。

“大家好，我替妈妈寻找当年（69年）与她一同从上海静安区下放到安徽怀远双桥的叔叔阿姨，妈妈很想念你们，希望大家帮我一起找找，谢谢！” 请楼上的邦忙联系联系,是怀远县双桥公社湾东大队

鲍集的弟兄，你好。可以报一下你的大名吗？对我郭永生是否有印象啊？谢谢。

3，法律问题熏酒滋事

我用最简单的方式来说下这个问题。一、对方行为认定明确无争议，属于酗酒滋事，根据受伤者情况分别以寻衅滋事罪或者治安管理处罚中的寻衅滋事处理二、店方对受害方承担一定责任，主要依据《消费者权益保护法》第7条规定：消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。要对受害方（是指无故被打那方）予以一定赔偿。不承担刑事责任。对于你说的打人方撞碎玻璃自己受伤，过错不在你，你甚至可以要求其赔偿所造成的损失。我认为我的回答应该没有什么遗漏，不过出于稳妥，我同意郭永生 - 劳动保障法律师的看法，建议你找当地律师再行咨询下。

4，这种情况下我是否有权退货

是否有权退货要看你们之间合同的约定及该软件的功能介绍，要通过所有资料综合判断，你目前提供的资料不足以确定该公司存在销售前对顾客夸大宣传不诚信的做法，建议你带着你所有的资料找律师当面咨询。需说明的一点是，即使该软件本身不存在问题，如果该公司存在夸大宣传致使你们的合同目的不能实现，你们依然有退货的权利。

直接退款。商家失信在先，如果他们有异议，你就找消协，12315

“当时我们的老板和他们又沟通了几次，觉的应该还可以，还是决定买了”表明：合同的签订是双方真实意思的表示，这种情况下你无权要求退货。

合法！

1你们公司有责任。如果退货的话，你们公司要承担一定违约责任。

5，99年复旦大学民法考试一道试题

1、此案涉及哪些基本理论？答：协议的成立、善意取得。2、该案应该如何处理？答：乙与丙的买卖协议有效，乙应当赔偿甲相应价款。3、就本案中涉及的主要理论问题进行讨论答：丙属于善意第三人，买卖关系有效，受到法律的保护。乙无权处置别人的财产，给甲造成的经济损失应当进行赔偿。

乙无权对相机进行处分~乙应该是一种误解.至于丙作为善意取得人~应当享受相机的所有权.乙应当承担赔偿责任,甲可向**请求乙进行民事赔偿~3.涉及物权的善意取得制度理论~2.虽然甲向乙作出过想要此相机的意思表示~但是乙并没有明确表明此相机可以给乙.所以此相机还是归甲所有.此案应当把相机判归丙所有,所以相机的所有权并不发生转移1

1、此案涉及哪些基本理论？答：协议的成立、善意取得。 2、该案应该如何处理？答：乙与丙的买卖协议有效，乙应当赔偿甲相应价款。 3、就本案中涉及的主要理论问题进行讨论答：丙属于善意第三人，买卖关系有效，受到法律的保护。乙无权处置别人的财产，给甲造成的经济损失应当进行赔偿。专家提供：回答者：郭永生 - 劳动保障法 4-14 21:55 1.涉及物权的善意取得制度理论~ 2.此案应当把相机判归丙所有,甲可向**请求乙进行民事赔偿~ 3.虽然甲向乙作出过想要此相机的意思表示~但是乙并没有明确表明此相机可以给乙,所以相机的所有权并不发生转移.所以此相机还是归甲所有,乙无权对相机进行处分~乙应该是一种误解.至于丙作为善意取得人~应当享受相机的所有权.乙应当承担赔偿责任. 甲从国外带回一架照相机，好友乙看望甲时，见到该照像机爱不释手，便向甲提出：“给我吧。”甲说：“先拿去用吧

6，出现工伤后所在单位有什么义务

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；　　3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

劳动者是用人单位因工死亡，用人单位应该支付劳动者工亡待遇。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到*；　　3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：　　（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；　　（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；　　（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

a.派人员护理．（根据医院的决定）b.发放住院补助费（天津地区10.5元／天）c.认定下来后发放停工留薪期内的工资（受伤前12个月的平均实得工资）d.停工留薪期满申请参加当地劳动鉴定委员会的鉴定．e.以上费用可以直接向企业所要，如果企业拒绝支付，那么你们可以到当地劳动部门申请仲裁．f.护理费用，国家没有明确的规定，应该是企业派人护理．1．如果家属要参与护理，那么护理费用要和企业协商．2．如果非要有说法，可以参考伤残鉴定里面的护理等级给与支付费用．此护理等级分为：部分护理，大部分护理，和完全护理．主要参考第一方案．上面郭永生大哥，希望以后能根据问题回答，不要这么不负责人的把条例，规章制度往上面贴．太多太累了。谁有那么多时间．