买断工龄，何为买断工龄

本文目录一览

1，何为买断工龄
2，如何买断工龄
3，买断工龄是什么意思
4，买断工龄是什么意思什么是自己买断工龄
5，买断工龄是什么
6，什么是买断工龄

1，何为买断工龄

买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法,私企就不会这样了,得看你进公司时是怎样跟公司签的合同,有不有注明合同不到期就赔违约金一说,如果真是这样的话,那你就不是买断工龄的问题了,而是违约必须得赔了.

何为买断工龄

2，如何买断工龄

工龄买断也就是和单位88了，可以的，不过估计比较少，因为你妈单位条件差，工资也就高不到哪里去，标准是工龄一年给一个月的经济赔偿。你可以算算能拿多少，我建议你妈请长假，这样工资可能没有，但工龄照算。以后政策好的时候再出来好了

我是律师，就你所述，这是政策问题，到当地律师事务所咨询。

法律上不叫买断工龄，是解除劳动合同后的经济补偿，按在该单位每工作一年给一个月的经济赔偿。

3，买断工龄是什么意思

买断工龄"是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。

劳动法上是没有买断工龄这个概念的。通俗的说，买断工龄就是解除劳动关系。买断工龄的后果就是按照你在单位的工作年限，一年补偿你一个月的工资（按解除之日起12个月的月平均工资计算）。

说的简单一点，其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。现在已经没有什么所谓的“终身制”了，所有的人都是合同制的，都是什么年代的概念啊！

买断工龄是什么意思

4，买断工龄是什么意思什么是自己买断工龄

买断工龄是针对原国有企业而言的，国有企业在以前计划经济时的用工形式有固定工和合同制工两形式，职工从参加工作时起计算职工工龄，企业职工的概念比较广泛，包括离退休人员、病退人员、停薪留职人员等待。实际新形劳动用工改革后，所有职工都必须根据《劳动法》和《劳动合同法》与职工签订用工合同，不再计算工龄，企业职工专指与企业建立了劳动关系的人员，一般不在企业工作的人员就与企业无关。企业统一实际新形劳动用工改革时，应该原对固定工和合同制工根据实际新形劳动用工改革前的工作年限（包括在其他单位工作的年限）进行补偿，通俗的说法就是“买断工龄”。在通常情况下，按照相关政策规定，如果职工没有离开原单位（包括由原单位改制后的单位），买断工龄的钱其实是不会发放的，但会计算好一个确定的金额仍然保留在单位里面，只有在退休前离开本单位才有可能拿得到。如果一直在原单位工作到退休的话，单位也同样不给这一部分钱，单位为职工办理正常的退休手续，也就无所谓买断工龄了。我们一般说的“买断工龄”是指离开了单位并拿到钱这种情况。自己买断工龄则是指由职工本人主动提出辞职申请并从单位领取了买断工龄的钱，而不是单位提出让职工买断工龄。

其实就是下岗了，单位一次性补贴给你的工龄钱，都不够交保险的通常。属于失业人员，和单位没关系了

就是企业一次性的给你多钱以后你就在和企业没有关系了（养老保险等各性福利）

5，买断工龄是什么

吼震近几年，社会上频频出现“买断工龄”一词，什么是“买断工龄”呢？5年前，因地方改革问题，笔者作为成员参加了对“买断工龄”的研究工作，此后，一直关注着社会各方面对这一问题的讨论。从掌握的情况看，目前还没有一家机构对此下定义。可以说，“买断工龄”虽然挂在了老百姓的嘴边儿，可到了处理实际问题时，谁也说不清楚。与“买断工龄”同时期出现的另一词“下岗职工”则不然，劳动保障部的解释为：下岗职工是既没有工作岗位，又没有与企业解除劳动关系的职工。这一解释为后来保障下岗职工基本生活，促进下岗职工再就业起到了重要作用。目前，“买断工龄”的问题已影响群众的观念与利益，如不及时“定性”，很可能对社会稳定产生不良影响。因此，权威部门应该有一个明确的界定，解释清楚“买断工龄”是什么，怎样做合法，怎样做不允许。从当前老百姓对这一问题的理解看，“买断工龄”起码有三种解释：第一种是指用人单位按照职工在本单位工作年限，给职工一定的经济补偿，职工与企业解除劳动关系。此后，该职工可根据个人的再就业方式接续社会保险关系，达到法定退休年龄时，享受养老待遇；第二种解释是指企业按职工工龄给予职工少量的补偿后，职工当即就可以“退休”，其相关待遇大约在原有工资收入60%左右，由企业负担；第三种解释是指企业将职工的社会保险、住房、物业补贴等综合计算为一个年购买“价格”，现按职工的工作年限，一次性买断，职工与企业的关系、与社会保险的关系就此终结。显然，第一种解释是可行的。如，有的企业或行业在经济能力允许的情况下，制定出一种鼓励自谋职业的政策，在职工自愿的情况下解决了冗员问题，一些地方在机构改革时也采取了这种手段，是法律所允许的。也有的情况是企业破产或濒临破产，必须进行裁员，在给予一定的经济补偿之后与职工解除劳动关系，这也是政策所允许的。《中华人民共和国劳动法》第26条和27条规定，用人单位在下列条件下可以与劳动者解除劳动合同并根据劳动者的工作年限支付经济补偿金：（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调动工作岗位，仍不能胜任工作的；（2）劳动者患病、非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致意见的；（4）企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。第二种解释多用于年龄较大的人员，也就是俗话说的“内退”。实行内部退养的职工，“养老金”不低于60%应该属于地方法规调整的范围之内，也是允许的。第三种解释则明显与《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》等法规政策相悖。《宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”《劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”第72条强调：“用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。”第73条规定：“劳动者在下列情况下依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或患职业病；（4）失业；（5）生育。”由此可见，这一种“买法”实际是把职工老来的依靠抛之于九霄云外了，与社会保险制度相悖，自然是法律不允许的了。

6，什么是买断工龄

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。　　“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。　　“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留;二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于“买断工龄”的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。　　“买断工龄”的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业;将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类?当然，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只好出钱“买断工龄”，关闭企业，把职工推向社会。

买断工龄，通俗地讲，就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点遣散费走人。买断工龄现象主要出现在国有和集体企业。买断工龄前面是个买字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。买断工龄一词在国家规范的文件中从来未出现过，买断工龄的说法既不规范也是不准确的。所谓买断工龄的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。至于买断工龄的价格，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。买断工龄的做法，从积极意义上看，只能理解为企业减员增效。企业在体制改革、产业结构调整中，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业；将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，已经买断工龄和正在买断工龄的企业有几个是属于此类？当然，也有些买断工龄的企业的确很困难，亏损一年比一年多。负有连带责任的婆婆觉得长痛不如短痛，只好出钱买断工龄，关闭企业，把职工推向社会。被买断工龄、自谋出路的职工，不少年龄偏大，文化偏低，缺少现代科技知识和技能，回到社会工作也很难安排，社会的压力很大。即使能安排也只是一些临时性的社区服务工作，收入低而且就在家门口，对于长期在工作的职工来说，心理实难迈出这道坎。企业买断职工工龄，把职工推向社会弊多利少。直接的影响是一次性付出巨额资金，造成企业经济困难和国有资产大量流失。大量的历史旧帐、利益分割、错综复杂的矛盾和思想问题，牵扯了企业的人力和精力，影响了正常工作。深层次的影响，是离间了广大职工与*深厚感情和血肉联系；职工再就业和社会接纳、安排的难度加大，给社会增加了不稳定的因素。如果确系亏损严重，没有生路的企业，应按法律规定程序和有关政策予以破产。企业破产有许多事情要做，最重要的是做好职工的下岗、转岗、分流和安置工作。对于解除劳动关系的职工，要在劳资双方协商一致的基础上，根据企业的承受能力给职工适当的经济补偿，让职工心平气和，心悦诚服地接受现实。而不应把解除劳动关系的职工看成是泼出去的水，推向社会了事。