中华人民共和国第十二条劳动合同法【劳动种类合同】劳动合同分为固定 期限劳动。-2/和人工期限来完成某些任务。第十四条【无-4期限Labor合同】无固定期限Labor合同。用人单位与劳动者协商一致，可以作出如下结论:No-4期限Labor合同。
6、已经签了无 固定 期限劳动 合同因病被单位 辞退有赔偿吗None-4期限Labor合同Being辞退要求赔偿。双方同意解除劳动的合同，无论劳动者有固定，没有固定 期限，都应向当事人支付一定的赔偿金。用人单位单方辞退劳动者的，应当依据《劳动法》的规定，向被辞退的劳动者支付双倍经济补偿金。1.no-4期限劳动合同被赔偿辞退？无-4期限Labor合同Bei辞退需要赔偿。1.如双方达成协议解除或终止劳动合同，
用人单位违法的，依照Labor 合同 Law第八十七条的规定双倍赔偿。2.第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，
7、签了无 固定 期限 合同被 辞退怎么赔偿部分工人与公司无关签订固定合同，等于合同No固定。无固定期限Labor合同Bei辞退补偿标准为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8、签了无 固定 期限 合同还会被 辞退吗法律的主观性:如果员工签了“不”固定期限合同，那他就是变相的辞退。如果不合法，员工要求。劳动者不要求继续履行，或者劳动者不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律客观性:根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
9、无 固定 期限劳动 合同可以 辞退吗签订None固定期限劳动合同订立后，用人单位可以依法辞退员工例如，员工严重失职，给单位造成重大损失，《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。
10、 签订了无 固定 期限劳动 合同被 辞退怎么赔偿签订No固定/Labor合同如果违法辞退以后用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，六个月以上不满一年的，按两个月工资计算；不满六个月的，支付员工一个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动法合同法》第四十七条，经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的合同，劳动者要求继续履行劳动的合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金，第八十七条用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
