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如果单位不给签无固定期限劳动合同给多少钱补偿和赔偿【未签订无固定期限劳动合同二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动法是有经济补偿的。但是实际操作中很少有补偿。因为公司可以降低工资或者提高工作量，让你不愿意续签合同。就没有补偿了。2，不签订无固定期限劳动合同怎么赔偿法律分析：不签订无固定期限劳动合同的赔偿方法：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...

本文目录一览1，公司辞退无固定期合同员工如何补偿2，无固定期限劳动合同解雇员工的补偿金如何计算3，无固定期限合同后公司要是辞退你怎么赔偿4，公司辞退无固定期限劳动合同的员工该怎样赔偿5，用人单位单方面解雇无固定期合同的赔偿有哪些6，签无固定期限辞退员工时怎么赔偿7，公司辞退无固定期合同员工应如何补偿1，公司辞退无固定期合同员工如何补偿劳资双方正常协商解除可以是N+1赔偿，公司单方面违法解除赔偿双倍。2，无固定期限劳动合同解雇员工的补偿金如何计算非你本人过错过失原因辞退你的，如果单位依法辞退，那么应当按照你...

连续工作十四年还没有签无固定期劳动合同公司是否违法首先，在·公司与你续签劳动合同时，你应该提出要求签无固定期劳动合同，公司不签，是违法，你没有要求，公司不违法。2，单位不和我们签订无固定期限合同合法吗依据《劳动合同法》及劳动法解释，满十年即自行转为无固定期限劳动合同。对于单位解职要求，你可以不做任何理会。如其单方提出解除劳动合同，则你可以向劳动行政部门投诉，或直接向劳动仲裁部门提起仲裁请求。1、原来的合同顺延到13年6月到期。2、你应该在4,5月份的时候先用书面形式，要求公司续约，并要求签署无固定期限...