劳动法

劳动法里的签合同不是吧``只要签了没到时间不能解雇``除非是自己要走``看你表现了哈·！！适用期半年么和你签1到2年么也差不多了2，劳动法中的合同你说的是单位没跟你签合同吧。法律规定一年后不签合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。单位没有正当理由是不能解雇你的，你已享有该单位员工所享有的一切权利。如果你不想在本单位干了，你可以要求单位再发放给你过去一年的工资，还可以以不签合同为由炒单位的鱿鱼，这样你还可以得到单位对你的经济补偿。当然，你要保存好在该单位工作一年的有力证据。3，劳动法签合同问题严重违法,...

公司不签订劳动合同会怎样单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。2，用人单位不签劳动合同的法律后果可以向劳动监察部门投诉企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定...

工人以劳动法第三十八条工厂社保交不足而立即辞职要求赔偿应该不用吧。不合理，按劳动合同法规定，如果没缴纳社保，可以解除合同，并要求按工作年限支付补偿金，但缴纳不足，不是解除合同的法定理由，也不是立即辞职的法定理由。{0}2，劳动法第38条辞职赔偿劳动合同法第三十八条具体规定如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...

免费劳动法咨询你好我是在大龙电厂的劳务派遣工，做了六年，补休从未给我们结算过，我想问下我辞职了，能否要回我的补休时间？转制前的工龄补偿能要求，转制后工作的这段时间没有补偿，因为是合同期满后你不愿续签。{0}2，劳动法免费电话是多少法律分析：劳动法免费电话是12333，这是全国劳动保障的公益电话。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合...

劳动合同中工资项未填定只是有口头的约定这样的合同有法律效力有效，口头的约定也是合同．如果对方不认可，可以由工资条或银行卡记录来认定．有效；对于工资项，有约定从约定，没有约定补充协议；都没有，可以参照行业水平。口头约定有效，但需要有证据证明。丛根本上讲，口头约定具有法律效力，但是出现问题后，双方不能证明口头约定内容，取证证明难度大。{0}2，口头约定工资有法律效力吗法律分析：工资口头协议是有法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...

劳动法电话多少可以拔打12333劳动法律政策平台。{0}2，劳动法律咨询电话多少劳动局法律咨询电话是12333。劳动局是劳动分局和劳动就业服务中心的统称，其主要职责是：1、管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;2、依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况;3、组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件;4、综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定。{1}3，单位违反劳动法举报电话是多少劳动者可以打12333（全国统一的劳动政策咨询热线，同时也是举报平...

劳动法口头协议有法律效力吗录音没有效的劳动合同法中只有一种情况可以设立口头协议，即非全日制用工合同可以口头约定。但是口头约定将来有纠纷又没有物证比较麻烦。其他口头约定没有法律效应{0}2，口头劳动合同是否有效口头约定具有法律效力，但你需要证据来证明约定的存在！当时招聘信息也属于证据的一种，也可以采用录音的方式收集证据。另外，超过一个月未签订书面劳动合同，单位应当支付双倍工资。无效，应出示书面解除证明。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部...

新劳动法工资算法新劳动法工资算法月工作日：250天/12月=20.83天/月月计薪天数为：（365天—104天）/12月=21.75天{0}2，劳动法怎么计算工资另外你还要考虑有的单位请假就没有伙食补助了.1100/22=501100/23=47.82{1}3，按劳动法如何计算工资劳动法44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不...

未以员工签订劳动合同员工离职以此为由要求公司赔付这个公司要单位未与员工签订劳动合同，需要支付双倍工资赔偿，而员工提出离职的理由，你可以看下劳动合同法第38条的规定，有没有符合你的情况，以此为由提出离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金。你如果有员工拒签劳动合同的证据，员工就有过错，在处理时可以酌情考虑，否则员工的要求是合法的。劳动法这一条就是要求企业要主动和员工签订劳动合同，员工拒签企业可以不录取他或者辞退他。{0}2，劳动法第38条辞职赔偿法律分析：用人企业有这几种情况之一的，员工可以取消条约，并可...

没有劳动合同口头辞职有法律效力吗有法律效力，没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。{0}2，口头承认但没有签合同有没有法律效力不动产产权的权属由登记为生效要件主义主要看现在的登记名字是谁的，抵押是否有登记。对于口头承认，虽然当事人并没有通过合同方式对内容进行确定，但当事人有其它证据证明口头承认的内容的，其内容符合法律规定，对承认具有相应的法律效力。{1}3，雇用员工时...