工资

无锡基本工资最低多少1140元1140RMB无锡地区最低基本工资标准1140，不含加班费和奖金2，无锡市现在最低工资是多少无锡现在最低标准涨到960了呵呵当然不排除一些不按劳动法来的垃圾公司无锡市现在最低工资是1140最低不得低于850元..我现在底薪一千八!故意500的都有看你什么工种了普遍的1500-25003，无锡市城市职工最低工资标准是多少（一）月最低工资标准1、最低工资一类标准调整为690元/月。无锡市区（包括锡山、惠山区）、江阴市执行最低工资一类标准。2、最低工资二类标准调整为550元/月...

公司压员工工资合法吗如果没有合同约定调整效益工资是合理的。2，各位劳动协议中压工资合法吗那一条有说明根据劳动合同法，劳动协议中压工资的做法是不合法的，是违法的。3，工人压工资合法么不合法如果是压工资的话,绝对不合法4，劳动法中可以压工资吗扣押工资是违法的。请参阅《劳动法》的如下规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。没有详细规定一般来说当月工资下月底前发5，用人单位压一个月工资合法吗不合法，单位不能拖欠工资，你可以向劳动监察部门反映，要求支付工资和赔偿。...

工资超过多少该纳税纳税交多少目前是2000元，9月1日后是3500元。2，工资上了多少要扣税目前是2000元以上才缴纳个人所得税2000以上！要看你在哪个城市，各大城市标准不一样的3，月收入多少钱以上要交纳个人所得税起征点2000元。十届全国人大常委会第三十一次会议12月29日表决通过了关于修改个人所得税法的决定。根据决定，2008年3月1日起，我国个税起征点将从现在的1600元/月上调至2000元/月。2000元2000员以上就要交了啊超过2000元的部分，按九级累进税率，5%-45%征税。2000...

怎么计算税前工资税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果5000元，则不再征税，5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这5000是应计入税前工资的。个人所得税=∑（所有收入总和-（社保+公积金））X分级税率2，税前工资怎么算应发工资（工资标准）为2600元，扣除保险等，工资为2200----阁下是否忘记考虑个人免税额度RMB2000呢？税前应纳所得系扣除...

什么是司龄工资每在该公司服务一年，多加一级工资。2，工龄和司龄的区别工龄是从事工作以来开始计算的，司龄指的是在本公司工作的时间3，司龄和工龄有什么区别司龄就是在现公司的工作年限。工龄则是读完书出来之后开始计算的工作年限。4，我们的司龄如何计算不合理，应该从录用开始就算才对，不管什么形式的培训、再深造，都属于公司发展的需求，你都是属于公司的员工。5，司龄待遇是什么意思司龄的意思是司机的驾驶年龄。就是岁数，我们经常说什么什么有几月龄了就是这个意思。6，EXCEL中司龄怎么算可以用DATEDIF函数来计算。...

湖南省长沙市的人均收入大约有多少一年万把块钱吧2，长沙的平均收入是多少2245元（月），26940元（年）3，长沙的平均工资是多少平均底薪一般式一千到两千。一般式一千五到一千八有些行业转正后可达到两千长沙生活比较安逸一般有个三千左右可以过得很舒适。40003100！！！4，现在湖南长沙的平均工资是多少国家统计局最新发布的数据显示，抄2006年，我国城镇单位在岗职工年平均袭工资为21001元，日平均工资为83.66元。而据湖南省统计局的调2113查，全省14个市州中，仅有省会长沙的工资水平超过全5261...

我想问一下三倍工资是怎么计算的我月工资是50003倍工资是不是一般工资构成有基本工资，绩效，全勤奖等构成，个人认为三倍工资一般是基本工资的三倍。对的不过有地方给三信工资吗2，三倍工资噶解法是上个月的工资除30然后乘3就是三倍工资假如你工资1100/月，这个月有一天三倍工资的就是1100+50×3因为1100÷22天=50元以工资乖以3就可以。3，劳动法规定的三倍工资是什么就是平均日工资的3倍，平均日工资=平均月工资÷每月平均工作天数，这一算法劳动法解释中有提。法定休假日加班应该支付三倍工资，计算方法如...

去西部支教有工资吗女孩去那安全吗工资是有的啊，但是不怎么安全是真的！2，去山区支教有工资吗有的，不过很少很少的.当然3，免费师范生到农村支教两年有工资吗你是那所学校的师范生？应该有的，我看政策上说，是先找好单位，然后去支教，工资由这个单位发放。4，美丽中国支教有工资吗美丽中国支教也是有工资的，不过工资比较低，肯定没有一线城市的支教工资要高。有5，关于农村支教的问题请问除了补贴外还有薪水拿吗谢谢有了但是非常的少要想拿更高的薪水那就不叫支教了支教是很艰苦的不是简单的教书最难熬的是下午放学后漫长的时间。如果...

工资福利费的扣除标准工资总额的14%。2，怎么计提员工的福利费按新的会计制度，不用提福利费了，若有发生，则按实际发生时直接进入相应的管理费用或营业费用或制造成本即可。3，福利费占收入的多少这倒没规定，但是不能超过全年工资总额的14％。不是按收入，是按工资总额的14%计提4，结转福利费的会计分录应该怎么做根据企业所得税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。所以职工福利费不计提，可以按实列支，超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除。支付职工福利费应该纳入工资薪金总额...

应付工资会计分录1.记提的时候借:管理费用100000贷:应付职工薪酬1000002.发放的时候借:应付职工薪酬100000贷:库存现金1000003.结转的时候借:本年利润100000贷:管理费用1000002，应付工资是记应发工资还是实发工资应付职工薪酬的金额既不是实发工资，也不是应发工资，而是应发工资+个人应补-个人应扣的余额。当然如果这两项都为零，则就是应发工资的金额。应发工资，应付福利费是企业应用于职工福利方面的费用，相当于企业对职工的负债，实发工资可能因企业的当月的实际经营状况而与应发工资...