报工伤流程怎么走，工伤办理走哪些程序

本文目录一览

1，工伤办理走哪些程序
2，申请工伤认定的程序
3，工伤保险程序怎么走
4，工伤认定程序怎样走
5，关于走工伤的程序
6，走工伤程序的所有流程

1，工伤办理走哪些程序

用人单位帮你申请工伤

工伤办理走哪些程序

2，申请工伤认定的程序

到劳动局工伤认定部门去填写工伤认定申请表,并提供你与学校建立劳动关系的证明以及个人病历可以向劳动部门进行申请.

3，工伤保险程序怎么走

1、初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。2、资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。3、单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。慧择提示：综上可以看出，办理工伤保险的流程并不复杂，首先需交齐必备证件，然后登记，审核后就可以享受到这一保险保障了。

工伤认定后首先要申请劳动能力鉴定，你不做鉴定怎么定级？劳动能力鉴定共分十级，最低也就是十级；如果没有评上就谈不上赔付，最多就是医疗费用由社保结算了。如果评上了，每一级的赔付标准是不一样的，而且各个地区的赔付标准也不一样，这里提供一份今年的赔付标准仅供参考。

4，工伤认定程序怎样走

工伤认定程序流程如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。职工在工作过程中遭遇工伤是用人单位和工伤当事人以及其家属都不愿看到的情况。但国家规定了用人单位必须给职工购买工伤保险，有保险赔偿也是不幸中的万幸了。按照我国立法规定，在工作中受伤的劳动者获得工伤保险救济的前提是向有关国家机关申请工伤认定，当然作为工伤认定的程序，也是需要重点了解的内容。工伤认定程序流程如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。根据《工伤保险条例）的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

5，关于走工伤的程序

1、申请工伤认定。2、申请工伤伤残等级鉴定。3、要求工伤赔偿。

到你当地的劳动部门工伤认定科或工伤认定处进行认定，电话和地址可以拨打12333劳动政策咨询台查询。流程如下： 1、自事故发生之日起3个工作日内，企业应向工伤认定部门提交《职工伤亡事故报告表》。 2、自事故发生之日起30日内，企业应向工伤认定部门申请工伤认定并提交相关材料。 3、自受理之日起，工伤认定部门在60日内应作出工伤认定决定。 4、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接到工伤认定部门提出工伤认定申请。应准备材料： 1.《工伤认定申请表》； 2.受伤职工的《居民身份证》；（原件及A4纸复印件） 3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（急诊病历、住院病历）；（原件及A4纸复印件） 4.《劳动合同书》、或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（原件及A4纸复印件） 5.单位营业执照副本或者企业注册内容查询卡；（原件及A4纸复印件） 6.授权委托书。如属下列情 1.劳务公司申请认定工伤，须提交劳务派遣协议、派遣单位的事故报告及营业执照副本；（原件及A4纸复印件） 2.交通事故的，须提交《道路交通事故认定书》；（原件及A4纸复印件） 3.刑事案件的，须提交*、*等部门相关证明材料；（原件及A4纸复印件） 4.因工死亡的，须提交死亡证明；（原件及A4纸复印件） 5.维护国家、公众利益的，须提交政府相关部门的证明材料；（原件及A4纸复印件） 6.根据具体情况需提交的其他材料。况，除上述材料外，还需提供以下材料办理期限：自受理之日起，60日内。

先申请伤残鉴定，等伤好后要求赔偿，10级没问题

6，走工伤程序的所有流程

1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　2.用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。　　3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：(1)工伤认定申请表;(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。　　4.申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。　　5.职工对是否存在劳动关系负举证责任：有劳动合同的，提交劳动合同;没有劳动合同的，提交证明材料，如工资条、银行卡等工资报酬领取的证明或者是单位同事的书面证明。　　6.用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，可以提交劳动仲裁解决，确认是否存在劳动关系。　　7.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。　　8.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。　　劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。　　9.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。

1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3.劳动局做出工伤认定决定 4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残） 4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。 5.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。还有其它相关的疑问，推荐访问http://tieba.baidu.com/f?kw=%c2%c9%ca%a6&fr=index进一步咨询。