休完产假就辞职的攻略，刚休完产假就来办理离职怎么办

来源：整理时间：2025-06-06 08:59:44 编辑：律生活网手机版

本文目录一览

1，刚休完产假就来办理离职怎么办
2，女职工怀孕产假休完如何解除劳动合同
3，员工休完产假就辞职单位怎么避免风险
4，员工休完产假就离职怎么解决
5，产假后辞职怎么跟领导申请
6，想产假结束后离职应注意什么

1，刚休完产假就来办理离职怎么办

辞职要提前30天书面通知，按照正常流程走，不要叫她那么舒服，目前产假是按法律规定来的，也不好说什么

刚休完产假就来办理离职怎么办

2，女职工怀孕产假休完如何解除劳动合同

一是如果合同快到期,等到期直接解除,不再续签.二是与员工协商,直接解除合同,给予相应的经济补偿金.三是调岗,加强下实力较弱的部门你们的想法不仁义,员工生孩子有什么错,谁家没有孩子,谁不是从孩子长成年的,既使让员工走,我建议还是协商,员工也会理解公司的难处,既使强留下来,也没有意思,日子也不好过,不如拿一定的补偿走人.

女职工怀孕产假休完如何解除劳动合同

3，员工休完产假就辞职单位怎么避免风险

员工自愿辞职的，单位基本上是没有风险的，但是需要留好员工自愿离职的证据（保存2年）。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

公司做法违法，但员工这种做，也不对，应该回去工作一个月后再辞职，不然，到时反映到劳动局、妇联解决，公司是有依据让劳动者自己承担社保费用的。

员工休完产假就辞职单位怎么避免风险

4，员工休完产假就离职怎么解决

那你基本上没啥办法。如果确实因为他休产假而产生了关联的，对企业造成损失。因为他的离职，给企业造成损失，那么企业可以向向*提起诉讼，要求其进行赔偿。如果没有足够证据，还是让他走吧。反正，生育保险支付也不是企业，而是社保局。遇到这种无良员工，只能在他的离职调查时告知下一家

单位的规章制度完善的前提下，比如旷工方面的制度，员工当初入职时，单位有没有完全告知过给员工？怎么完全证明员工已知晓单位的规章制度？这点别忽视了，在仲裁中可能会出现这种情况，有些人可能会说我不知道单位有这条规章制度。所以实践中有些单位会让员工入职时写下确认书或在员工手册上签字，表明其已学习过并知晓单位的规章制度。

5，产假后辞职怎么跟领导申请

需要写辞职申请书，并且需要提前一个月申请，然后领导批准的，需要办理工作交接手续。辞职申请书：尊敬的公司领导：本人于XX年8月30日入职xxx有限公司为单证工作。 XX年年9月15日至XX年年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资。 XX年年12月15日回公司上班至XX年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。 XX年年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击，已对公司失望至极，要求解除劳动合同，望批准! 此致敬礼申请人：xxx 时间

6，想产假结束后离职应注意什么

您如果主动提出辞职的话，建议您提前三十日以书面的形式向公司提出。提前通知的做法一方面方便公司的工作安排，也免于公司找藉口找自己的麻烦。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。您在书面向公司提出辞职时，可以明确写明离职的确定日期（是在产假结束后的某天），这样的话，产假期间的工资（生育津贴）将不会受到影响。公司也有义务正常发放您的产假工资，或者正常为你缴纳保险以使你享受到相关的生育津贴和福利。您如果是主动辞职的话，即使您现在处于哺乳期，您要求公司给予补偿金的做法并不合理，公司可以拒绝。当然，如果您是被动离职的，可以拒绝与公司解除劳动关系或者与公司协商合理的补偿金后离职。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，在女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得以不胜任工作、医疗期、裁员等原因解除劳动合同。同时，相关解释规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

提前通知的做法一方面方便公司的工作安排，也免于公司找藉口找自己的麻烦。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在书面向公司提出辞职时，可以明确写明离职的确定日期（是在产假结束后的某天），这样的话，产假期间的工资（生育津贴）将不会受到影响。公司也有义务正常发放产假工资，或者正常为妈妈缴纳保险以使你享受到相关的生育津贴和福利。如果是主动辞职的话，即使现在处于哺乳期，要求公司给予补偿金的做法并不合理，公司可以拒绝。当然，如果是被动离职的，可以拒绝与公司解除劳动关系或者与公司协商合理的补偿金后离职。《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，在女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得以不胜任工作、医疗期、裁员等原因解除劳动合同。同时，相关解释规定，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。