9级伤残，九级伤残能赔偿多少钱

本文目录一览

1，九级伤残能赔偿多少钱
2，九级伤残要怎么赔偿
3，九级伤残鉴定标准赔偿多少
4，9级伤残赔偿标准
5，九级伤残怎么赔
6，九级伤残赔付标准是什么

1，九级伤残能赔偿多少钱

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；若你解除劳动合同，用人单位还要向你支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这“两金”的数额各省市规定不同，你在网上查看一下你所在省市制定的<<工伤保险条例>>的规定就知道了。医疗费由工伤保险基金支付，用人单位按工伤前的标准支付工资和福利待遇、护理费、住院伙食补助费、交通费等。若单位没有缴纳工伤保险费，则全部费用由单位支付。

鉴定好工伤后，补偿如下：3、九级伤残=本人工资×8个月请随手采纳，谢谢

九级伤残能赔偿多少钱

2，九级伤残要怎么赔偿

你要去申请工伤认定，然后按照以下费用由公司赔偿： 1、医疗费用：按医院出具的单据； 2、住院伙食费：按公司出差伙食补助的2/3支付； 3、工资：工伤医疗开始后至伤残鉴定做出期间，照常发放； 4、护理费：根据医疗机构的意见确定； 5、康复器具费：根据配置器具的机构意见确定； 6、一次性残疾补偿金：9级就是8个月，然后乘以平均工资（前12个月）；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

3，九级伤残鉴定标准赔偿多少

◆如果是工伤：一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ◆如果是其他伤害：九级残疾赔偿金=所在地2013年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×20×20% 最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉*所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

这是要区分是工伤还是人身损害的。请提供更详细的信息。

九级伤残一次性赔偿九个月的工资。

要看发生事故地？

是人损还是工伤计算，另外跟i所在地区和你年龄都有关系。

九级伤残鉴定标准赔偿多少

4，9级伤残赔偿标准

　　9级工伤伤残赔偿项目及标准　　一、医疗费　　医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。　　1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。　　2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。　　注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担？　　二、住院伙食补助费、交通、食宿费　　1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；　　2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；　　交通费根据地方标准规定；　　食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。　　三、辅助器具费用　　1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；　　2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；　　3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。　　四、停工留薪期工资　　1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇　　2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。　　3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。　　4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。　　五、停工留薪期护理费　　1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　2、护理费标准参看《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。　　3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。　　六、一次性伤残补助金　　1、九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。　　2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。　　3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。　　七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金　　1、九级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；　　2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例办法的具体规定。　　3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。　　单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。

赔偿8个月本人工资

5，九级伤残怎么赔

大概六万多

如果是工伤九级伤残，赔偿与你是不是签订劳动合同没有关系。职工构成工伤，单位应当为职工进行治疗，并支付所有的医疗费，还有护理费、住院伙食补助、停工留薪期间的工资，辅助器具费、一次性伤残补助金（八个月的本人工资）、如果解除劳动合同或者劳动合同到期，还应支付一次性医疗补助金和就业补助金各个八个月工资，标准为工伤保险统筹地区职工平均月工资。本人工资以本人在单位最近一年的平均工资为标准。如果工作不满一年，以实际工作的时间平均工资为标准。

没有签订劳动合同，从产生事实劳动关系的次月起，用人单位应向劳动者支付双倍工资（最多11个月）至于工伤赔偿项目和计算方法如下，可根据自己情况计算：（1）医疗费。（治疗费、挂号费、药费、康复费用等由工伤保险基金支付，护理费、交通费由用人单位承担）（2）住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准（元/人/天）×人数×天数×70%（用人单位承担）（3）交通食宿费（统筹地区以外就医才有）交通食宿费=交通费＋住宿费＋伙食费（职工因公出差伙食、住宿补助标准×天数）（4）辅助器具费=（配置标准×器具数量）（需要医疗机构开具证明确需辅助器具）（5）停工留薪期内的工资=职工原来的工资福利待遇期限从事故发生之日起至劳动能力鉴定结果出来为止，一般不超过12个月，有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长，但延长不得超过12个月。（6）生活护理费（经鉴定后有不能自理的情况才有，按月支付）生活完全不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×50% 生活大部分不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×40% 生活部分不能自理=统筹地区上年度职工月平均工资×30% （7）伤残补助金伤残补助金=本人工资×月数（1级24个月、2级22个月、3级20个月、4级18个月、5级16个月、6级14个月、7级12个月、8级10个月、9级8个月、10级6个月）（8）伤残津贴（伤残级别1到6级才有，按月支付，退休后停发。5、6级劳动者提出解除劳动关系后可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）伤残津贴=本人工资×百分数（1级90%、2级85%、3级80%、4级75%、5级70%、6级60%）（9）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（伤残级别5到10级才有）统筹地区上年度职工月平均工资×月数（职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为五级14个月，六级12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6个月；一次性伤残就业补助金标准为五级60个月，六级48个月。被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数合并计算：标准为七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级10个月。）法律咨询：www.luoxuede.com

九级伤残八个月的工资加一次性医疗补助金、就业补助金各个二十二个月职工平均工资

6，九级伤残赔付标准是什么

九级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不是工伤的话可以参照交通事故赔偿标准。

伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100％至10％，具体计算方式如下：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。各种赔偿项目及计算标准如下：(一)医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。 (二)误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。(三)护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。(四)交通费根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗，以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。(五)住宿费当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故，实际发生的住宿费。(六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。(七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。(八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。(九)残疾辅助器具费残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算。(十)丧葬费按照上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。(十一)被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照当地统计局公布的上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。(十二)死亡赔偿金按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计

根据《工伤保险条例》的规定，结合本人工资，计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。申请工伤认定，伤残鉴定，要求赔偿赔偿计算医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费交通食宿费计算公式交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数住院伙食费赔偿金额的计算公式住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数辅助器具费计算公式辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量停工留薪期间的计算公式停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期生活护理费的计算护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）评残后:护理费赔偿金额有三种情况：1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理完全不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%大部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%部分不能自理的计算公式：护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年各级伤残待遇的计算公式性伤残补助金=本人工资*月数一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资*27个月二级伤残补助金=本人工资*25个月三级伤残补助金=本人工资*23个月四级伤残补助金=本人工资*21个月五级伤残补助金=本人工资*18个月六级伤残补助金=本人工资*16个月七级伤残补助金=本人工资*13个月八级伤残补助金=本人工资*11个月九级伤残补助金=本人工资*9个月十级伤残补助金=本人工资*7个月