员工工资，员工工资怎么定比较好

1，员工工资怎么定比较好

按能力而定是比较合理的，如果是按月定那么会失去积极性，先定义部分固定工资然后在定提层工资，这样既能提高员工信心，员工还会感激你

2，企业员工工资都包括哪几部分

除了基本工资，还会有加班工资，各项津贴，岗位工资，责任工资，扣项是养老保险，失业保险，工会经会，医疗保险，其他等基本上各个厂大概就是这些，日本厂工资项目就很多

3，员工的工资怎么算公式是什么

实发工资=应发工资-各项扣款，应发工资=基本工资+各种补贴

这个没有统一的标准的，一般模式是员工的实际工资=应发工资-其它项，其它项当然包括社保费，扣罚款等。其中具体的算式每个公司是不一样，要根据公司的实际情况来制定的。

很复杂的，一般为收入的10%-30%，同时参照行业标准（给的低了没人跟你干），不能低于当地最低工资

员工的工资怎么算公式是什么

4，员工工资薪酬怎么定

员工的工资是根据地区,行业,岗位,学历,工龄,性别等综合条件下,再加上企业规模,效益,岗位重要性等.但是一般情况下,公司的HR们都是参照一个权威的薪酬网站www.payopen.cn薪酬公开网的数据．因为根据这里的数据基本上能避免很严重的差异．

一般来说，要看你所在公司工作量，你如果确实对公司管理起到一定成效，一定改善，一般老板会加工资，不过一般2500-5000元都有可能。

5，工资如何计算

按照劳动法，每个月是按22天工作日计，剩余8天为休息日不计工资。但是你这里既然是只给休息2日，就只能按实际工作28日计算。这样你比较吃亏，而且还没有得加班费。那么就是2000/28=71元每天.实际工作为24天，则为24*71＝1704元。这样，你那2天休息日就是不算在内，没有工资的。但是如果你公司是按30天计，则为2000/30＝66.6元，那么你应该把休息日算进去就是66.6*26（日）＝1731.6元。先问清楚你公司到底怎么计。病假的薪酬要看你公司的规定，有些发，有些不发。病假一般不发工资，也就是算上你实际工作的天数乘以日平均工资就知道了。

2000除30得平均没天赚67元，由于四天没工作，所以用26天计算，即67乘26得本月应得工资为1742元。

2000/28=71.4元每日。则当前工资为71.4*20+71.4*80%*2=1428+114.24=1542.24。休息日不扣工资。所以当月计算工资日工资时不计算在内。所以本月应出勤天数为28天。病假工资为日工资的80%。因此当月24日为止应的工资1542.24

要看病假怎么扣，若是扣当天的话，你还能有两天休息的工资，133块钱！

2000除以28天再减去两天病假的工资

是固定工资，休班不扣，还是按日计算，满勤是按26天还是三十天

6，员工工资问题

你提前30天，书面提出解除合同，就是公司不愿让你离职，你也可以单方面解除合同（因为单位恶意拖欠你们的工资）。公司应该在你离职前全部支付你的工资及利息。具体你可以看看劳动法。那上面很详细的讲了这方面的问题。祝你开心，顺利！

你在公司不想做了，要辞职，可是老板不让。那最好你们都能退一步，就达到了你和你的老板最理想要的东西， 1.你为什么不想做，无非就2个原因A：太累.B：待遇问题。 2.老板为什么不放你，可能是你能独挡一面，工作也很出色，所以他也舍不得你走。这个时候如果你真心的不想做现在的职业，工种，可以跟你的老板谈你想做什么》怎么样做才能做的更好，如果你说的有道理，他不会不答应的。也说不定他还会给你铺垫一个很好的平台。

从你提出书面辞职一个月后再多七天，如果没有付钱，那就只有通过法律的途径来解决啦

根据勞动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。

如果是正规公司的话，提前一个月书写辞职申请，交上去，等待通知，若同意，就在下月发工资是可以发放你的工资。

提前30天辞职即可～～要是不给你工资，可以到*起诉。