给个人打工没有合同不给钱怎么办,拖欠工资打12345管用吗

你工作了吗给钱没工作合同我该怎么办？有没有工作给钱没有工作合同建议向人力资源和社会保障局投诉。没有合同，没有工资，打工没有工作合同没有老板给钱我该怎么办？没有工作合同没有老板-，不劳动合同 No 给钱如何做法律分析:如果劳动者为雇主工作，要求支付工资有两种方式:1，劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。

根据劳动法合同，用人单位与劳动者未签订劳动法合同且拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需要收集相关证据。当事人可以向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁结论的，可以申请*强制执行。

《劳动法合同 Law》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。扩展信息中华人民共和国(PRC)劳动合同法律第八十二条未订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

可以向劳动局举报，也可以申请劳动仲裁。用人单位侵犯劳动者合法权益，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动关系后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的合同。

根据《劳动法》第九十一条第(三)项规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动关系后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的合同。

你工作了吗给钱没工作合同建议向人力资源和社会保障局投诉。签劳动本身是违法的合同。如果有证人证明你们之间存在劳动关系，即使没有劳动合同，老板也必须按照规定支付工资，并且支付双倍工资。如果不执行，可以向所在单位人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。

法律分析:私活不是给钱，当事人可以通过以下途径解决:1。打电话给当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律法规对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资；2.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果劳务合同未签约，可以要求支付未签约劳务合同的双倍工资。如果提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；

法律主体性:去当地劳动局求助。1.根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定，企业应当直接向农民工本人支付工资，严禁向“劳务承包人”或者其他不具备用工主体资格的组织和个人支付工资。2.只要你的老板不具备合同资质，不给你发工资，你可以直接找他上面有合同资质的公司要工资。或将他们列为共同被告。在这种情况下，老板拥有一家公司，应该有资格承包。

同时，根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，工程总承包企业不得将工程发包或者分包给不具备用工主体资格的组织或者个人，否则应当承担清偿拖欠工资的连带责任。4.首先，友好地和老板谈判。如果协商失败，使用上述方法。如果失败，将通过诉讼解决。如果老板不具备承包资质，你可以将老板和具备承包资质的公司列为共同被告，要求他们承担连带责任。

法律分析:如果劳动者为雇主工作，要求支付工资有两种方式:1。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察办公室投诉。2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果劳务合同未签约，可以要求支付未签约劳务合同的双倍工资。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。

无劳动合同无老板给钱，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需要收集相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同法律。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

1。如果你为雇主工作，有两种方式要求支付工资:1，劳动者可以去当地劳动局劳动监察投诉；2.可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。第二，如果是为个人打工，就不是劳动关系，可以直接去*起诉个体老板，要求支付劳动报酬。劳动合同法第八十二条【未订立书面劳动的法律责任合同】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。