工伤老板不赔偿找什么部门解决快,工伤求助热线电话

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1、工地伤害老板不计其他医疗费用工伤-1/，可向劳动监察投诉部门；2.法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉部门。先联系当地司法所调解。调解不成，可以准备好材料，起诉*赔偿误工费。类似的伤病和医药费、护理费一起算，会由老板。

除了医药费，公司还需要赔偿误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。赔偿债务人应当支付赔偿。受害人因伤致残的，因日常生活需要增加而发生的必要费用和因丧失劳动能力而导致的收入损失。在法律分析中发生工伤事故的，用人单位应当在30日内申请工伤鉴定，用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在一年内申请工伤鉴定，并在处理后申请劳动能力伤残等级。

工伤经认定机构认定后方可认领。如果已经认定为工伤单位未及时支付，可以向当地劳动监察投诉部门或者直接申请仲裁。以下是-0。未鉴定者工伤可先申请工伤进行鉴定:1。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请鉴定工伤。公司需要在一个月内报告事故。如果公司不申请，那么-。

1。可以和老板协商，要求其按照规定赔偿进行处理；2.可以向当地社保局投诉；3.可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。根据《社会保险法》第四十一条规定，劳动者的用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生事故的工伤，用人单位应当支付工伤保险金。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行垫付的工伤保险金，由用人单位偿还。

法律依据:《社会保险法》第四十一条，劳动者的用人单位未依法缴纳保险费工伤，发生事故的工伤，用人单位应当支付保险金工伤。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行垫付的工伤保险金，由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

发生工伤，老板否赔偿，劳动者可以找部门有劳动监察大队，仲裁机构，*，*机关。首先，劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动者已就工伤保险金申请仲裁起诉并得到最终生效裁定的，老板 No 赔偿，劳动者可申请*强制执行。如果老板有执行能力，拒不执行，可以向*局部门举报，追究老板的刑事责任。《劳动保障监察条例》第九条任何组织和个人都有权向劳动保障行政部门举报违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

法律主体性:直接向工伤 部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认用人单位的用工主体责任。劳动保障行政部门劳动保障监察下列事项: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。《劳动保障监察条例/劳动保障行政部门劳动保障监察》第十一条对下列事项进行监察: (一)用人单位制定的内部劳动保障规章制度；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能鉴定的规定；(九)法律法规规定的其他劳动保障监察事项。

工伤no赔偿可通过劳动仲裁部门或人民*处理。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门部门投诉，劳动行政部门部门应当依法处理。我.工伤否赔偿我该怎么办？部门?1.事故发生后，单位应在一个月内开展工作部门declaration工伤。未由单位申报的职工或家属，可在一年内自行申报。

如果劳动部门认为不属于工伤，当事人可以直接向*提起诉讼。3.根据伤残等级和工伤保险条例的规定，向社保-3赔偿申请，如公司未能为员工提供工伤保险，公司应承担赔偿责任。4.相关的部门经鉴定为工伤后，单位不给赔偿可申请劳动仲裁或劳动诉讼，根据我国法律的相关规定，如果一个劳动者遇到工伤和老板 no 赔偿，有几种解决问题的方法。首先是向劳动行政部门投诉部门，二是向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。