没签劳动合同，未签订劳动合同如何赔偿

本文目录一览

1，未签订劳动合同如何赔偿
2，未签订劳动合同
3，不签劳动合同怎么办
4，没有签劳动合同怎么办
5，劳动合同没签怎么办
6，不签订劳动合同应如何处理

1，未签订劳动合同如何赔偿

1、用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，否则违法，依据为劳动合同法第10条； 2、如果单位超过1个月没有与你签订合同，你可以要求支付双倍工资，最多11个月，依据为劳动合同法第82条； 3、仅供参考！

2，未签订劳动合同

你可以要求 1、自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付二倍工资。 2、超过一年未签劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。

可以主张11个月的两倍工资的差额部分（凭本人的经验，有被支持的，也有不被支持的）、未买社保赔偿金、解除劳动合同经济补偿金（前提是辞职）。

3，不签劳动合同怎么办

　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。<<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、你收集证明身份关系的证据，如工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

去当地的劳动局举报，保留好你们的上班记录。劳动监察会来调查的，情况属实会罚款的

不签劳动合同怎么办

4，没有签劳动合同怎么办

没有签劳动合同怎么办劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未签订合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到*；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5，劳动合同没签怎么办

不签合同是从什么时候开始的？？从你与单位有劳动关系起（2008年1月1日起算），满1年没有订立书面劳动合同的话，那就视为订立无固定期限劳动合同。呵呵，有一点很重要，要有充分的证据证明你在单位工作，工资条，工作证等等都可以。单位应当依法为职工缴纳保险，这是单位违法。像这样的情况，你去劳动局举报你单位的违法行为，如果得不到解决，去单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

没有签订劳动合同的.满1年，自动转为无固定期限劳动合同.你跟公司有这个条件吗?

我建议你,先到当地工会或法律援助中心寻求帮助,他们免费为劳动者提供法律服务. 如果你的情况,属于劳动争议的. 他们会给你满意的答案,并告诉你怎么样才能胜诉?

没有签订劳动合同，从2008年1月1日起，满1年，自动转为无固定期限劳动合同.你跟公司有这个条件吗?有.可以申请劳动仲裁,但要有证明你在该公司工作,如工资发条/或工资卡.

每个单位都要求跟员工签订劳动合同来保障劳者的利益，如果说没钱，那么四年来是怎么经营下去的？如果你有什么损失你可以向自己单位索赔

第一个问题：你应当向你所在地的劳动部门投诉单位未与你订立书面的劳动合同（最后以电话匿名方式投诉），当然举报也行，《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。因此，这是用人单位法定的义务，也是你作为劳动者的最基本的权力，否则一旦有什么不测你将什么都得不到保障。第二个问题：保险有五种，如果你是当地户口且为女性的话，五大险种必须买齐（有国家强制规定），如不是当地户籍，则需要用人单位为你购买养老保险、医疗、工伤三大保险，单位以没钱为由的，你应当向劳动部门及当地社保站投诉。这是你的基本利益啊，生病了或受伤了谁负责啊？？将来老了没有养老金领怎么办？？何况这是国家明文法律规定的！第三个问题：劳动合同可以补签。医疗、工伤保险不能补办，但养老保险可以补办一年或两年，具体看当地的规定。如有不明白的可以继续问我！

6，不签订劳动合同应如何处理

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

楼上说的对！

入职一个月不签订劳动合同，从第二个月开始付双薪。入职一年还不签订劳动合同就一直付双薪贝-----------第一段话没问题，但第二段话可能有问题，入职一年还不签订劳动合同视为“无固定劳动合同”，自然无二倍工资之惩罚规定！！

从用工之日起一年内支付双倍工资, 一年后自动转为无固定劳动合同.

从应该签订合同的时候开始，到劳动者告发之日吧，后面不想签继续发双薪也行入职一个月不签订劳动合同，从第二个月开始付双薪。入职一年还不签订劳动合同就一直付双薪贝。个人理解，应该没有错吧。请大家多多指教。