入职手续办理流程,hr员工入职手续办理流程

3.逐项入职-2/新员工名单-3入职-2/。3.逐项入职-2/新员工名单-3入职-2/，入职 流程步新员工入职 流程，主要分为六步，即入职编制；入职报告；入职 手续;入职培训；正面评价；入职 End，新员工入职 流程是入职准备，入职报到，入职 -2。

法律分析:入职需要做的是入职准备，入职报名，入职 手续。具体流程是:1。员工填写员工登记表，提交各种证明，签订劳动合同；2、组织新员工培训，对相应职能进行专业技术培训；3.新员工实习结束后，人事部会安排确认考核。员工在试用期内对工作进行自我评价，直接经理对其进行评估；4.新员工应在试用期结束时根据《新员工登记工作表》的要求签署此表，并在所有工作落实后在人力资源中心备案。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第十六条。劳动合同经用人单位和劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者签字或盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者双方分别持有。

1。有哪些新员工入职 流程？新员工入职 流程是入职准备，入职报到，入职 -2。《劳动合同法》第八条规定:“用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他情况；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他信息。即使劳动者没有要求，也要主动告知。同时，要积极保存书面告知行为的证据。2.有权了解和查阅与劳动合同直接相关的基本信息。

新员工入职 流程，主要分为六个步骤，即入职准备；入职报告；入职 手续;入职培训；正面评价；入职 End。新员工入职 流程所需材料如下:1。员工填写应聘登记表，提交各种证明:2。一寸免冠照片三张；3.身份证原件或户口本复印件；4.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件)；5.资质或资格证书原件；6.与原单位解除或终止劳动合同的证明；7.体检证明；8.与员工签订劳动合同、保密协议和岗位说明书。

2.向新员工发放介绍公司情况和管理制度的制度汇编，让他们对公司有基本的工作知识，并要求他们通过公司内部网络详细了解情况。3.逐项入职-2/新员工名单-3入职-2/。4.确认员工转入人事档案的时间。5.向新员工介绍管理层。6.带新员工到部门，把他们介绍给部门总经理。7.通过邮件和内部刊物向全公司公布新员工的情况。

【法律解析】(1)，入职准备，准备好的文件:1。一寸免冠照片三张；2.身份证原件或户口本复印件；3.学历、学位证书原件；4.资质或资格证书原件；5.与原单位解除或终止劳动合同的证明。6.体检证明。(2)，入职注册:1。人事中心向新员工发放面试考核表，并按照要求办理入职手续。2.用人部门负责的工作:部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、衣柜等一系列工作物品。，介绍并帮助自己熟悉工作环境；指定专人作为新员工的辅导员，介绍他们的工作职责和工作流程

到市人力资源和社会保障局人事管理科办理Relevant手续:1。户口本原件及复印件。如果是外县市户籍，请先到市行政服务中心*局窗口办理户籍迁移办理。2.毕业证书原件及复印件；3.原就业登记证是工作单位提供的解除或终止就业合同的证明；4.携带《事业单位新进人员审核表》一式三份；档案未到的，在办理related手续之前将档案转到市人力资源和社会保障局人事管理科。

法律分析:1。填写员工简历。2.向新员工发放介绍公司情况和管理制度的制度汇编，让他们对公司有基本的工作知识，并要求他们通过公司内部网络详细了解情况。3.逐项入职-2/新员工名单-3入职-2/。4.确认员工转入人事档案的时间。5.向新员工介绍管理层。6.带新员工到部门，把他们介绍给部门总经理。7.通过邮件和内部刊物向全公司公布新员工的情况。

9.签订劳动合同。新员工应在试用期结束时签署此表，并在按照《新员工登记工作单》的要求落实所有工作后，在人力资源中心存档。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备下列条款: (一)劳动合同期限；(2)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。

1，入职 手续需要哪些材料1。入职 手续需要以下材料:(1)员工填写申请登记表，提交各种证明；(2)一寸免冠照片；(3)身份证原件或户口本复印件；(4)学历、学位证书原件；(5)资质或资格证书原件；(6)与原单位解除或终止劳动合同的证明。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、入职手续办理流程有什么？1.新员工填写简历；2.公司相关负责人向新员工介绍公司情况和管理制度；3.根据公司流程逐项-3入职-2/；4.与员工确认转档时间；5.向员工介绍公司的管理；6、带新员工到部门，并介绍部门负责人；7.向公司公布新员工的情况；8.在员工简讯中更新新员工的联系信息。