离职不让走怎么办，辞职了公司还不让走请问有什么办法来解决

来源：整理时间：2025-02-06 22:00:02 编辑：律生活网手机版

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1，辞职了公司还不让走请问有什么办法来解决
2，我辞工不给走啊怎么办
3，要辞职老板不让走怎么办
4，辞职了不让走人怎么办
5，辞职老板不让走怎么办
6，我向公司辞职公司不让走怎么办求大神帮助

1，辞职了公司还不让走请问有什么办法来解决

劳动仲裁

2，我辞工不给走啊怎么办

如果当初签订劳动合同时没有就“辞工”作出明确约定，或者虽然有约定但是你没有违反约定，或者你已经履行了所有约定，当然你可以辞工。可以同对方友好平等协商，如协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求解除双方之间的劳动关系。

3，要辞职老板不让走怎么办

如果你同老板的关系好，可找个理由说~回家做什么生意啊，不打工了的意思的理由，这样我觉得他不会再强求你，他也会觉得你并不是不喜欢在他厂里做，而是要走自己的路，要自己闯荡。。如果觉得那里还可以，那么你就同他说明你真正要走的理由了。相信你说出来后，个老板会有很好的方法来解决。这样对双方都有很大的帮助`都很好！

也许是可以的呢

协商解决

递交辞职申请，一个月后，无论同意与否你都有权离开！法律规定！亲，希望对你有助！

要辞职老板不让走怎么办

4，辞职了不让走人怎么办

那就自离…

不管用的！现在啥都讲证据！像这样的小厂什么都没有！去劳动仲裁也不管用！在说一般厂辞职确实需要提前一个月的！你要真想走，要不坚持一个月，辞职报告肯定要写的，要他签字、或盖上公司印章，或者就让他扣三百快，就当给他买药吃好了！我觉得你还是让他扣三百得了！不然在这一个月又要扣你着扣你那的加起来也许还不只三百！你自己考虑吧！

现在的农名工。是收法律保护的。你可以直接找劳动局

找找工会。

拿锤子去砸老板

5，辞职老板不让走怎么办

劳动者按规定辞职是允许的，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

竹子答案：你要辞职，公司不愿意，这在目前很是正常的，一是说明你做的不错，二是老板找员工目前很难。如果你提出到*告他们，目前我国仅仅是法制初级阶段，很多法律执行起来有困难.去劳动局仲裁不是不可以，一是要时间，二是要代价。你要算算划得来吗？你找主管单位也一样，因为这样的事太多。管不过来。很多人的处理方法就是，一边辞职，一边找单位。一旦有了新的不错的单位想走就走，说走就走。没有顾忌，你不让走我也要走，最多就是一些损失，我已经不在乎啦！那就是一张辞职信往桌子一放，批不批都要走。这就是最最快的。这就潇洒啦!

6，我向公司辞职公司不让走怎么办求大神帮助

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请*强制执行。