转正通知书，转正通知书的分类

本文目录一览

1，转正通知书的分类
2，怎么有创意的写转正通知书
3，公务员转正是否会发转正通知书
4，转正通知书是否具有法律效力因为通知书上面的工资为实际工资
5，预备*一年了怎么还没有转正通知
6，如何写公司的规章制度

1，转正通知书的分类

转正通知书一般包括员工的通知书、*的通知书两类。

2，怎么有创意的写转正通知书

说下简单写法：一段：一般都是概括性的话语。比方说来单位多久了，单位给你什么感觉，领导如何关心之类的。二段：写下在这个阶段里的工作情况，学了什么，做了什么，完成了什么，什么地方做的好，什么地方做的不好，什么地方又存在着问题。（主要就是表达出通过试用期的磨合、锻炼、学习，已经能够胜任该岗位）如此云云。三段：写下接下来的工作打算，可以是具体计划，也可以简单地表下决心。最后表达出自己的转正意愿即可。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

怎么有创意的写转正通知书

3，公务员转正是否会发转正通知书

【1】公务员转正没有证书，也没有证明，【2】转正定级有表格，放在你档案里。【3】最能证明的是公务员登记表，你填了这个表并得到审批，就意味着你具备了公务员身份。这个表一式三份，你的档案里会有的。【4】公务员法第三十二条新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。【5】当试用公务员者在满1年后，根据上述规定，合格的，予以留用，不合格的，就辞退了。你没被辞退，当然就转正式的了。下面是《公务员法》的链接：http://baike.baidu.com/view/30335.htm

4，转正通知书是否具有法律效力因为通知书上面的工资为实际工资

看具体情况，转正通知书上面是否有单位签字或者单位公章或者合同章，如果有上述信息，那么是可以具有法律效力的。否则单位可以否定相关信息。

具有法律效力，证明你试用合格

转正通知书具有法律效力，至于你所说的工资问题可以视为双方变更了相关工资条款。

你好！【1】转正通知书，代表劳动者试用期的结束。【2】转正通知书，告诉劳动者每月工资按什么样的标准发放。【3】转正通知书要写上劳动者的姓名，工种，新的工资发放日期。【4】转正通知书会写上发通知的单位，经手人，以及盖有公章。【5】转正通知书要一式三份：一份进劳动者档案，一份送交单位财务，一份交给劳动者本人。【6】转正通知书，具有法律效力。打字不易，采纳哦！

5，预备*一年了怎么还没有转正通知

预备*转正必须严格履行组织程序。1，预备*在预备期满时，要向党组织提出转正申请，并提交预备期间的思想和工作情况汇报。2，党组织在预备*预备期满时，要组织召开支部*大会，对预备*的转正事宜进行讨论和表决，申请转正的预备*是要一同参加这一次的支部*大会的。3，支部*大会表决同意预备*按期转正，需将大会表决结果以及支部意见上报基层党委批准。基层党委批准之后，才可以通知预备*本人已经按期转正。

我一个个给你回答，我做过大学里面的团支书大学里预备*预备期是一年；过了预备期看表现就可以自动转正，表现良好的自动转正；你今年上大四了最后一年了要是今年入党成了预备*,一年后我就毕业离校了, 像你这种情况一年后转正情况是这样的：如果你接收单位就是你工作单位有党支部，在他那边可以转正；如果你的户口和档案还有党工作关系，转至其他地方，在当地党支部，比如村，镇党支部转正

6，如何写公司的规章制度

一、简介1、制定《员工守则》的目的及其用途本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。2、由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。二、聘用规章1、培训制度（1）职前培训：所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、发展前景、各项规章制度）。（2）岗位专业培训：公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。2、人事管理公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。（1）转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。（2）试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。3、试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为两个月，三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前三天通知甲方，均可解除劳动合同。4、履行工作职责计划及评估（1）每周一早上由部门负责人组织召开例会，总结、分配、讨论、工作上的问题，并做会议纪要；（2）试用期满，填写《员工转正通知单》，职员的直接领导会给其整个工作表现打分定级并通知办公室，办公室在接到通知后，为该职员办理档案调动手续并缴纳各项保险。（3）每年十二月二十日交当年度工作总结，在次年一月份给员工评估，调整薪资、发放奖金。在公司工作不满三个月的不涉及（3）。5、辞职（1）员工辞职,公司要求至少提前一个月提出书面申请(办公室索取表格),经批准后,必须将工作内容、相关资料、及所经手的业务进展情况等以书面形式移交给接管工作的其他员工，并积极配合移交工作。（2）员工离职，随即停止各项保险及其他福利待遇。（3）员工离职应主动e799bee5baa6e59b9ee7ad9431333332636335交回手中的办公用品及公司的财产，并到财务进行个人的款项结算。