合同法律制度是什么考试，合同管理师考试是怎么一回事

1，合同管理师考试是怎么一回事

合同管理师职业资格证书是由人力资源和社会保障部批准立项的考试项目，该项目作为“1+N”项目中的重要组成部分，是我国法制建设专业化工作的深入，该项目经由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心授权于“全国1＋N复合型人才职业培训项目合同管理师课程发展中心”负责项目的推广、管理、考核等工作。旨在完善当前合同管理体系，促进大学生就业，更好服务于社会。

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2，2016年建设工程合同条款要考名词解释吗

1、2016年监理工2113程师考试书用书和之前的内容基本上是一致的，监理工程师考试科目《建设监理基本理论及相关法律法规》《建设工程合同管理》《建设工程投资控制》《质量控制、进度控5261制》《案例。四科》教材应该是一样的，一个版本的教材至少用3年，现在最新版本是2014年的。2、“监4102理工程师”，是指经全国统一考试合格，取得《监理工程师资格证书》并经注册登记的工程建设监理人员。监理工程师是代表业主监控工程质量，是业主和承包商之间的桥梁。它不仅要求执业1653者懂得工程技术知识、成本核算，还需要其非常清楚建筑法规。总监理工版程师指由监理单位法定代表人书面授权，全面负责委托监理合同的履行，主持项目监理机构的监理工程师。此外，监理人员还包括专业监理工程师和监理员，但对于信息系统工程建权设的全过程监理的质量，总监理工程师的作用至关重要。

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3，劳动合同法律制度的简答题2为什么这么答

首先告诉楼主，五一劳动节，法定节假日为5月1日一天。其次5月小李共加班3天，五一加班了两天（一天为5月1日，另一天为休息日），那么这个题目的答案不是只有一个，因为小李加班的3天中，有一天是不能确定是平时加班还是休息日加班。所以小李5月的加班工资=2200÷22×（1.5+2+3）=650元或 2200÷22×（2+2+3）=700元。最后告诉楼主这个你所谓的正确答案是错误的，回答完毕。

对于押金的解释我同意，对于试用期我更正一下：合同规定试用期3个月违法。劳动法第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。小李的情况不属于一年以上的合同，试用期应为一个月。应补差额400*2=800元。对于加班的时间，我没有明白，加班日期是5月几号？五一法定假期，国家规定就一天。请问小李加的是哪天？五一应为3倍，周六日加班为2倍，平时加班1.5倍。对于公司不同意支付这些赔偿，小李有权向当地的劳动仲裁部门投诉，等待仲裁裁决结果，如果对裁决结果不满意，在裁决生效前向当地法院提起诉讼（对于加班的说法需要自己举证，请保留好加班的证明，否则会不支持加班费用诉讼）。

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4，10年初级会计资格考试大纲是什么

考试大纲本月底就出来了，据我所知可以到东奥会计在线网上论坛里去看一下，老师有提前讲解的。 2010年初级会计职称考试大纲教材变化汇总及一次过全科的复习计划！初级会计职称考试难度逐年呈上升趋势，而且今年教材变化又很大，所以对于大部分考生来说今年的考试压力很大，为了帮助学员提高学习的针对性，从而顺利通过初级职称考试，东奥会计在线老师对今年初级职称考试教材的变化进行了汇总，供广大考生参考。 2010年《初级会计实务》教材主要变化 1、删除原教材中第一章的全部内容； 2、新增投资性房地产的核算； 3、修改了购入固定资产涉及增值税进项税额的处理； 4、修改了成本法核算下确认投资收益的处理方式； 5、根据新增值税暂行条例修订了进项税额转出的相关规定； 6、根据新所得税法的规定修订了应纳税所得额的扣除项目； 7、新增现金流量表项目的填列说明； 8、新增主要财务指标分析； 9、新增辅助生产成本顺序分配法和代数分配法； 10、新增各种成本计算方法的综合运用； 11、新增教材第十章行政事业单位会计； 12、新增教材第十一章财务管理基础。 2010年《初级经济法》教材主要变化 1、第二章由《会计法律制度》彻底更改为《劳动合同法律制度》； 2、把原《经济法基础》中涉及到得增值税、消费税和企业所得税删除； 3、第七章《税收征收管理法律制度》新增了税务行政复议和税务行政诉讼的内容；你先参考一下。

5，什么是合同风险管理师职业资格认证培训考试

　　合同风险管理师　　企业在经营活动中会签署大量的商务合同、借贷合同、典当合同、劳动合同等，用以规范合同双方的权利和义务。然而由于当前中国整个法律环境不够完善，商家和经营者的法律风险防范意识比较弱，加之一些新兴行业（如担保公司、典当公司、小贷公司、融资租赁公司、私募股权投资机构等）发展迅猛，缺乏行业经验、缺乏行业规范，专业人才奇缺，在与他人签订、履行合同过程中存在大量未经专业人士审核防范的合同或出现常识性、随意的疏忽或错误，埋下合同风险隐患，可能给企业带来巨大的经济损失。已经签署的合同没有专业人员进行合同后续管理，不注重合同履行期间的法律风险防范，由此导致的经济损失时有发生。　　合同风险管理师职业资格认证培训考试能够提高企业管理层、员工的法律素养和实际处理合同事务的能力以及防范合同法律风险的水平，有效的降低企业经营的法律风险，从而避免遭受可以防范和预防的损失。　　随着经济的发展,企业经营成本压力越来越大,经济预期不明显，违约机率增大。因此对岗位职业人才的要求定位于法律专业与实务操作相结合的复合型高级人才，企业对实用型专业人才需求缺口一直处于匮乏状态,对已经从事合同风险管理的职业经理人需要专业知识与实务操作的提高。　　学习考试内容　　合同风险的基础知识、常见问题，合同磋商、签署、成立与生效的技巧与细节处理如何找到并避免合同中的漏洞、埋伏、陷阱，　　如何灵活运用法律规定和合同条款合同签约主体背景调查、尽职调查对签署合同、履行合同的重要作用　　如何争取谈判主动权，　　如何主导合同谈判，　　如何避免商务谈判中的被动局面　　合同的主要内容、主要条款、违约条款、争议解决设定与实务操作　　担保合同、典当合同、借贷合同、股权质押合同的风险防范及实务操作　　并购意向书、框架协议、股权转让协议、实务操作及股东交接、公司接管、公司整合　　股权转让合同、并购重组合同、股权融资合同等涉及的税务风险　　如何防范和筹划　　合同履行过程中的证据固定、整理、保存以及注意事项　　合同诉讼、仲裁、举证、质证、保全、执行等实务操作及注意事项

6，合肥二级建造师考试都是考什么

合肥二级建造师考试考三个科目一、建设工程法规及相关知识1. 建设工程基本法律知识。包括建设工程法律体系、建设工程法人、代理、物权、债权、知识产权、担保、保险、法律责任制度。2. 施工许可法律制度。包括建设工程施工许可制度、施工企业从业资格制度、建造师注册执业制度。3. 建设工程发承包法律制度。包括建设工程招投标制度、建设工程承包制度、建筑市场信用体系建设。4. 建设工程合同和劳动合同法律制度。包括建设工程合同制度、劳动合同及劳动关系制度、相关合同制度。5. 建设工程施工环境保护、节约能源和文物保护法律制度。包括施工现场环境保护制度、施工节约能源制度、施工文物保护制度。6. 建设工程安全生产法律制度。包括施工安全生产许可证制度、施工安全生产责任和安全生产教育培训制度、施工现场安全防护制度、施工安全事故的应急救援与调查处理、建设单λ和相关单λ的建设工程安全责任制度。7. 建设工程质量法律制。包括工程建设标准、施工单λ的质量责任和义务、建设单λ及相关单λ的质量责任和义务、建设工程竣工验收制度和质量保修制度。8. 解决建设工程纠纷法律制度。包括建设工程纠纷主要种类和法律解决途径、民事诉讼制度、仲裁制度、调解、和解制度与争议评审、行政复议和行政诉讼制度。二、建设工程施工管理1. 施工管理。包括施工方的项目管理，施工管理的组织，施工组织设计的内容和编制方法，施工项目管理目标的动态控制，施工项目经理的任务和责任，施工风险管理，工程监理的工作任务和方法。2. 施工成本管理。包括建筑安装工程费用项目的组成与计算，建设工程定额，合同价款约定与工程结算，施工成本管理与施工成本计划，施工成本控制与施工成本分析。3. 建设工程项目进度目标。包括建设工程项目进度控制的目标和任务，施工进度计划的类型及其作用，施工进度计划的编制方法，施工进度控制的任务和措施。4. 施工质量管理。包括施工质量管理与施工质量控制，施工质量管理体系，施工质量控制的内容和方法，施工质量事故预防与处理，施工质量的政府监督。5. 施工职业健康安全与环境管理。包括职业健康安全管理体系与环境管理体系，施工安全生产管理，生产安全事故应急预案和事故处理，施工现场文明施工和环境保护的要求。6. 施工合同管理。包括施工发承包模式，施工合同与物资采购合同，施工计价方式，施工合同执行过程的管理，施工合同的索赔。7. 施工信息管理。包括施工信息管理的任务和方法，施工文件归档管理。三、专业工程管理与实务（其中专业课分为：建筑工程、公路工程、水利水电工程、矿业工程、市政公用工程、机电工程合计6个专业课）

在当地的人事考试中心报名，不过现在08年的考试时间和09年的考试时间均未公布，07年的考试成绩还没出来，所以你还得等等，你看看建设工程教育网网站和论坛上的信息更新吧，一般都会第一时间公布相关信息的。 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fbbs.jianshe99.com" target="_blank">http://bbs.jianshe99.com</a>

7，LCCI 是什么考试

LCCI是英国伦敦工商会（London Chamber of Commerce and Industry ）的缩写，创办于1887年并于1967年注册为非赢利性服务机构。该考试以其严格规范实用的作风闻名于世，并被世界上绝大多数经济发达的国家接受，并延续至今。 LCCI在全世界86个国家设有5000多个考试中心，每年有800，000多人参加考试，是世界最大的及最受承认的国际职业资格鉴定组织。特别是在英联邦国家和东南亚国家一直享有“求职的通行证”的美誉。多年来，LCCI通过与世界各国工商会及其成员公司的紧密联系，了解了工商企业对其职员的培训以及技能水平评定的需求，并创建了一系列的评定标准。LCCI所设置的考试科目共有100多门，大致可分为西方会计、市场营销、文秘、商务管理、商务英语等五大类，每个科目又分成一级、二级、三级。从2004年起在中国每年有三个系列考试，以英文为考试的语言，全球性统一时间考试、统一评卷、统一颁发证书，LCCI证书代表着持证人具有较高的学业知识和专业技能。 LCCI在中国的发展：随着中国加入WTO及经济建设的迅猛发展，急需大批既懂英语又具有专业技能的复合型人才。LCCI正是为了满足这一要求，将LCCI的考试引进中国，以提高专业技术人员的素质。LCCI从1995年开始引进中国，建立办事处。目前在北京、上海、重庆、江苏、浙江、广东等18个省、市设立考试中心。在中英两国“中英携手共创未来”的16个合作项目中，LCCI考试即是其中的一项教育合作项目。中国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（简称OSTA）与LCCI已于2002年9月13日在北京签署了《中英职业资格证书合作项目联合颁证合作协议》，共同开发“中文版NVQ证书”。根据国家劳动和社会保障部的有关规定，这一证书可在全国范围内通用，并可作为进行法律公证的有效条件。OSTA副主任陈宇先生与LCCI总裁连·索斯先生分别代表中英双方签署了上述协议。 LCCI的用途：由于LCCI是职业资格鉴定组织，因而其证书的最大用处就是增强就业竞争力，帮助证书持有者在国内外工作。例如，会计专业在东南亚地区十分热门，文秘专业在西方颇有影响，在当地许多报纸上几乎每天都可见到征求LCCI会计和文秘人才的招聘广告，许多公司的高级职员是通过LCCI考试进入白领阶层的。 LCCI目前著名的各户主要有：迪斯尼公司、英国航天局、德国银行、劳斯莱斯公司、麦当劳、电缆及无线电公司、希尔顿酒店集团、柯达公司、索尼公司、摩托罗拉公司、等等。

中国在2000年底即将加入WTO，对国际标准化人才的需求愈来愈强烈。由北京市外国企业服务总公司引进的这套在国际上成熟的权威的国际通用型人才培训体系和考试系统，顺应了时代的要求。　　2000年，本院校外培训部与外企总公司协议，在本校外培训部增设了LCCI考点和培训点，受到了许多考生的欢迎。许多考生顺利地通过了考试并取得了该证书，在外企找到了合适而满意的工作。