劳务合同有没有法律效应,怎样的劳务合同才具有法律效应

劳务 合同是或否法律效力法律主观:具有劳动法规定的必备条款合同。个人转包劳务-1/是法律生效法律分析:个人签订的转包劳务-1/劳务是协议法律生效-。

1、劳动合同主体合法，即劳动者和用人单位作为劳动双方都具有主体资格合同。具体来说，参与劳动法律关系的公民个人必须具备劳动权利和行为能力，而参与劳动法律关系的用人单位成为法律主体，也必须具备相应的用人权利和行为能力。2.劳动合同内容是合法的劳动合同内容必须是合法的，即要求合同必须具备所有法定的必要条款，所包含的法定和约定条款必须符合劳动法律和行政法规的要求。

比如，根据我国《劳动法》第六十四条规定，不满十六周岁不满十八周岁的未成年工不得从事井下、有毒有害、国家规定的第四级体力强度劳动和其他禁忌从事的工作。用人单位与未成年工订立的劳动合同内容为从事上述工作的，该劳动合同无效。3.劳动合同双方意思表示真实劳动合同双方在订立时必须平等、自愿、协商一致合同，意思表示自愿且符合本人内心意愿，不存在因欺诈、胁迫、乘人之危等原因造成的虚假。

从法律适用性的角度来看，劳务 合同受法律保护，适用于民法典合同的调整。但劳务 合同不受劳动法合同的保护，只有劳动法合同适用劳动法及相关行政法规的调整。根据《中华人民共和国劳动法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系，适用本法。

签订劳动合同后合同，公司没有给劳动者劳动合同合同，必须向公司人事部门索要。如果公司人事部门不给，要及时上报劳动局和仲裁委处理。法律依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。公司这样做肯定是违法的。但是合同的有效性还是要看合同的具体内容是否违反国家法律。

它的有效期是法律，你可以向公司要复印件，如果公司不给，你可以申请仲裁。普工合同一式三份不是绝对的，普工合同一式三份，本人一份，公司一份。双方签字盖章生效。目前劳动局不会强制劳动合同立案。所以另一份在你的个人档案里。法律签约劳动分析合同不交给劳动者一份就做一式三份是违法的。劳动合同法律明确规定，劳动合同的文本由用人单位和劳动者分别持有。

法律分析:看情况:第一，如果劳务 合同是双方的真实意思表示，并且合同的内容合法，那么合同。第二，如果不满足上述条件，则劳务合同None法律有效。《民法典》第一百四十六条:行为人与相对人以虚假意思为目的实施的民事法律行为无效。具有虚假意思的隐匿民事法律行为的效力，按照相关法律规定办理。法律依据:《民法典》第146条。行为人与相对人以虚假意思表示实施的民事行为法律无效。

Labor 合同无用人单位签名或盖章无效。合同需要的是双方签字或盖章。签字盖章与法律具有同等效力。但如果是法人，最好有法人印章。如果单位只盖章不签字，只要这个单位的法定代表人履行了职务行为，即代表单位签字，而不是以个人名义为自己的事情签字合同那么这个合同对单位有效。若公司持有的合同未签字盖章，则属于合同未签字的情况。虽然可以依据法律的规定向用人单位索赔合同的两倍工资，但用人单位始终可以在劳动者已经签字的/上签字。

劳动先签合同其主体必须是劳动者和用人单位。并且，双方在协商一致、自愿平等的基础上签署了本劳动合同，没有任何欺诈或胁迫行为，本劳动合同/必须符合法律/的相关规定方可生效。1.劳动合同-3/怎样才能有效？1.劳动合同的主体是具体的。一方是劳动者，即拥有劳动权利和劳动行为的自然人；另一方通常是用人单位，即企业组织、事业单位、国家机关、社会团体以及其他具有用工权利和能力的用人单位。

2.劳动的内容合同具有劳动权利和义务的统一性和相对性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，也不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人。一方的权利是另一方的义务。3.劳动合同对象单一，即劳动行为。4.劳务合同具有允诺、报酬和双重服务的特征合同。5.劳动合同往往涉及第三方的物质利益。二。订立劳动合同应遵循哪些原则合同？1、合法性原则。

法律解析:个人签订的分包合同劳务 合同一般无效法律。建设工程总承包单位可以将部分承包工程发包给具有相应资质的分包单位，而不是个人。法律依据:《中华人民共和国建筑法》第二十八条禁止承包人将其承包的全部建筑工程发包给他人，禁止承包人将其承包的全部建筑工程肢解后以分包的名义分包给他人。第二十九条建筑工程总承包单位可以将部分承包工程发包给具有相应资质的分包单位；

在总承包的情况下，建设工程的主体结构施工必须由总承包单位自行完成。建设工程总承包方应根据总承包合同合同向建设单位负责；根据分包合同合同的规定，分包商应对总承包商负责。总承包单位和分包单位应当就分包工程向建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质的单位。禁止分包单位将承包的工程进行分包。

法律主观:具有劳动法规定的必备条款合同，合同有效。即使没有签订书面劳动合同，只要构成事实劳动关系合同，那么双方也受劳动合同的约束，合同Student效应当事人应当具备以下条件:(1) 合同当事人应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力；(2) 合同当事人意思表示真实；(3) 合同不违反法律或社会公共利益。中华人民共和国合同法律第四条当事人有权依法自愿订立合同任何单位和个人不得非法干涉。