/ -0/协议是否有效-2三方-1/是，只要是订立的三方。而且三方具有合同的主体资格，合同是当事人的真实意思表示，三方 合同有效，就法律自然而言，三方协议是民法上的约定和合同法律上的约定，原则上适用我国民法和合同 law，不受劳动合同的约束。
签约须知"三方协议":1。正确区分协议期、试用期、试用期，直接关系到毕业生的权益保障。协议期:从毕业生与用人单位签订就业协议开始，持续至双方签订劳动合同或协议终止。协议期内，双方已确认工作意向，但未建立正式劳动关系。试用期:主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签订劳动合同，时间应该在试用期之前，而不是试用期之后。
一旦试用期满，找各种借口辞退。根据相关规定，试用期应与劳动期限一致合同。根据世界高管学院的报告，在合同中规定了试用期的，不再另行规定试用期。毕业生试用期为6个月至12个月，自报到之日起计算。2.毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，就业协议自动终止。3.填写用人单位名称时，一定要注意是否与单位有效印章上的名称一致。如果不一致，协议无效。
法律主观:三联关于劳务派遣法律关系劳务派遣关系存在三方主体:劳动者、派遣机构、派遣组织(用工单位)。其中“Labor 合同 Law”规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立，注册资本不得低于200万元。它们之间形成了下面的三元组法律关系。1.派遣机构与被派遣机构基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式以及违反协议的责任。
2.劳动者与被派遣机构的关系为labor 合同劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明Labor 合同 Law第十七条规定的事项，以及被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在特殊工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。
3、 三方协议具有 法律效力吗三方合同有效法律，只要三方/不违反。而且三方具有合同的主体资格，合同是当事人的真实意思表示，三方 合同有效。法律Analysis三方该协议既是国家对大学生就业率进行统计的依据，也是国家发放派遣卡的证明。只有签订三方协议后，学校才会在毕业后给学生发放派遣卡。毕业生持派遣卡到单位报到后，开始计算工龄，有干部身份。
就法律自然而言，三方协议是民法上的约定和合同法律上的约定。原则上适用我国民法和合同 law，不受劳动合同的约束。当然，在签订三方协议、劳动法律期间，不能违反法规和相关用工政策。如有违约，将依据民法相应条款追究违约责任。其次，三方毕业生到单位报到，用人单位正式接收毕业生后，本协议自动终止，再由单位与毕业生签订正式劳动合同。
