公司可以拒绝单位强加的工作吗？如果是合理的工作内容和工作量，就不应该拒绝；如果增加的工作量明显超过与员工约定的工作范围或工作量，可以拒绝。给员工添加工作总结精选8篇给员工添加工作总结1做见习汽车销售员是我生活和工作中的一次重大考验，工作总结加工作报告6工作总结加工作报告1我从进公司开始就接手了行政、人事、办公室事务、总务、后勤工作，在上级领导的关心、支持和领导下，在各部门的配合下，根据公司的方针政策，行政人事部的工作特点是:做好日常工作，进一步提高工作效率，保证各项工作的正常运转；进一步强化各项服务，为生产经营提供周到高效的后勤保障服务；储备和创新人力资源管理，为公司发展和生产经营提供动力支持；加强制度执行等。
这样的老板应该辞职走人。他不尊重员工，只关注自己的利益，让员工加班加点为他创造利润。这样的老板不值得为他付出。现在老板涨工资了，你可以趁机做个交易。如果加薪没有达到你的目标，再提辞职也不迟。如果你决定留下，你必须和你的老板谈好条件。老板一定认为你有能力，有能力，有才华，所以才会留住你。如果他达不到你的要求，不要犹豫和挣扎，辞职走人就好。
一般来说，老板让你做，你就得做，然后努力完成。完成后老板说不对，你要把所有的问题和细节问清楚再继续做。不然就只能在自己的领域里活下去吗？工作相关的，老板让你做你就得做。谁上班谁就是老板，人家给员工发工资，员工就得服从。如果做的不对，可以问问经常做这个工作的人怎么做，怎么做好。老话说，多技不压身。虽然工作量增加，影响了你的业余时间，但是这些东西谁来免费教你呢？学的越多，收获越多，最终还是有用的。
看看这些文章，会有帮助的。曾经有一个著名的田径教练，他恳切地建议运动员无论何时遇到他们都要把头发剪短。据说他的理由是，问题不在于头发的长短，而在于他们是否服从教练。可见，即使不理解教练的意图，但不找借口顺从，这才是教练所期待的好球员。同样，不找借口的服从和执行，才是企业期望的好员工。任何老板都需要主动找任务、完成任务、创造财富的员工。
那些在工作中主动性差的员工坚持规则，避免犯错。他们只想忠于公司规则，老板不让他们做的事，他们绝对不会插手。工作中主动性强的员工，勇于负责，有独立思考的能力，必要时发挥，漂亮的完成任务。公司的大目标和员工的小目标都是创造财富。只要符合这个大目标，员工就不应该局限于自己的任务，而应该在不破坏公司各种订单的情况下，积极完成额外的任务，为公司创造额外的财富。
