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来源：整理时间：2023-08-13 12:34:53 编辑：律生活手机版

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1，怎样写题目为劳动合同的终止论文回答好的还有加分搜
2，论述劳动合同的解除

1，怎样写题目为劳动合同的终止论文回答好的还有加分搜

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。　　劳动合同的概念及结构　　⑴劳动合同期限和试用期限　　⑵工作内容和工作时间　　⑶劳动报酬和保险、福利待遇　　⑷生产条件或工作条件　　⑸劳动纪律和政治待遇　　⑹劳动合同的变更和解除　　⑺违约责任　　⑻当事人约定的其他事项　　⑼劳动合同除前款规定的必备条款外。

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2，论述劳动合同的解除

《劳动法》规定：第一，下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；（4）被依法追究刑事责任的。有下列三种情形之一的劳动者虽然没有过错，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并依照国家有关规定给予经济补偿：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动合同订立时所依据的客观情况产生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。但是，《劳动法》还规定，如果劳动者患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的法律、法规规定的其他情形，用人单位不得解除合同。第二，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但是，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

论述劳动合同的解除