用工不签劳动合同怎么处罚，不签劳动合同用人单位要受什么处罚

来源：整理时间：2023-08-30 22:47:04 编辑：律生活手机版

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1，不签劳动合同用人单位要受什么处罚
2，单位不签订劳动合同怎么处理
3，公司与员工之间没有签定劳动合同该怎么处罚
4，公司不签劳动合同怎么处罚
5，公司不签劳动合同有什么处罚

1，不签劳动合同用人单位要受什么处罚

1、对于单位来说，可能会受到劳动局劳动监察大队的处罚； 2、对于个人来说，自2008-01-01起，超过一个月未签劳动合同的，按双薪算，超过一年未签劳动合同的，视为已与劳动者签定无固定期限劳动合同。

不签劳动合同用人单位要受什么处罚

2，单位不签订劳动合同怎么处理

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

单位不签订劳动合同怎么处理

3，公司与员工之间没有签定劳动合同该怎么处罚

你好， 1、行政方面，就是会受到劳动局的行政处罚； 2、劳动合同方面，就是自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，亦用人单位不得无故解除合同； 3、经济补偿方面，自次月起支付两倍工资。

依〈勞動合同法〉規定，向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請。

用工之日起一个月的次月开始每日支付两倍的工资，满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求解除劳动关系并要求公司支付经济补偿

补充说明：如果用人单位不按规定与员工签订劳动合同、监理职工名册，逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

可以补签啊。

公司与员工之间没有签定劳动合同该怎么处罚

4，公司不签劳动合同怎么处罚

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿如果公司签订了集体合同，那么无须劳动合同，如果二者都没有，可以去劳动局申请帮助

1、未签订劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资（最多为11个月）。 2、若用人单位与你协商解除劳动合同，应当按照<<劳动合同法>>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。 3、根据<<劳动合同法>>第九十七条的规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

5，公司不签劳动合同有什么处罚

不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。主要有以下三种后果：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

入职一个月不签订书面劳动合同，第二个月起一年内双倍工资补偿，超过一年不签订书面劳动合同，视为无固定期合同，可以要求单位补签劳动合同《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同法上有明确规定。简要的说有以下几点：1、员工可以随时走人，而且还会向你要赔偿金、补偿金。2、若员工不走，工作时间达到了一定的期限，那么员工就可能成为公司的无固定期限劳动合同员工。3、单位可能受到行政处罚，从而影响公司申报一些东西以及评优等等。4、造成不良的社会影响，从而影响公司发展。