合同违反法律规定怎么处理，请问公司违反合同要怎么办

1，请问公司违反合同要怎么办

到劳动局告它

可以到劳动部门申诉。

请问公司违反合同要怎么办

2，签完合同违约怎么办

具体问题劳动合同法规定了08年以后签订的劳动合同不能约定违约金的。你不用支付违约金

如果有签署定金合同，买方违约，卖方可以把定金扣掉，不用退还；如果没有签署定金合同，就要买卖双方坐下来协商，酌情定夺。

如果还在试用期内，提前3天通知单位即可辞职，无须担责；过了试用期，提前30天书面通知单位到期后即可辞职，无须承担违约金，如果给单位造成实际损失应赔偿实际损失，一般不会造成实际损失。

签完合同违约怎么办

3，违反合同法怎样赔偿

欺诈合同导致合同无效或者合同被撤销，因为除了赔偿对方的损失之外，还要支付违约金，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符，故此可交由法官自由裁量。

违反合同法怎样赔偿

4，与公司签了合同发现不合法怎么办

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人；给劳动者造成损害的违法法律依据第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外

根据合同法的有关规定，租赁合同最多可签订20年，超过部分无效，因此这个合同的后30年租期是无效的。如果你已经付了租金，可以要求对方返还不当得利（也就是让对方退还多收的30年钱）。没付钱的话那就没什么事情了。如果有损失的话那牵涉的东西就比较多了，建议咨询专业律师。 linxiaowei886(建议你查下15个有名合同中的租赁合同，对你会有帮助。)

5，合同违约怎么处理

合同违约处理可以参照下列内容。1、单方违约依《合同法》第108条的规定，所谓预期违约，以称先期违约，是指一方当事人在合同履行期限到来之前，以明示或默示的方式表示其将不履行合同的行为。预期违约的实质是种毁约行为，分为明示毁约和默示毁约两种。所谓明示毁约，是指一方当事人在合同履行到来之前，明确、肯定地向另一方表示其将不履行合同义务。违约广播这种毁约心思表示既可以是书面的，也可以是口头的。所谓默示毁约，是指当事人在合同履行期到来之前，根据对方当事人的行为表现而预示其将不履行合同义务。其构成条件为：1、债务人的行为符合《合同法》第68条所规定的情形；2、守约方具有确凿证据证明对方具有上述情形；3、违约方不愿提供适当的履行担保。对于预期违约，守约当事人依法选择下列救济方式来追究对方当事人的法律责任：2、自救手段依《合同法》第94条的规定，对于预期违约，守约方依此享有合同解除权，可单方解际合同，并可请求对方赔偿损失。此规定比较适合明示毁约。但对于默示毁约而言，因恐难以掌握对方违约的确切证据，故守约方不宜而采取解除合同措施，可参照合同法第68条规定，中止合同履行或中止合同履行或履行准备，以避免扩大自己的经济损失；立即通知对方当事人在预期间内提供适当的履行担保。若对方当事人在处理期间内不能提供适当担保，应视为对方明示毁约，此时可依法解除合同，并请求赔偿损失。此种自助措施与行使不安履行抗辩相似。3、司法救济依《合同法》第108条规定，一方当事人违约，对方可在履行期限届满之前要求其承担违约责任。此种措施，对于明示毁约易于操作；但对于默示毁约，守约方须掌握对方预期违约的确切的证据后方可诉诸法律，否则，将因证据不力反而于己不利。4、等待履行当一方预期违约，对方可坚持合同的效力，要求或等待对方到期履行合同，以静观对方的态度是否有所变化，然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约，守约方应明确要求对方撤回毁约的思表示，而不能一味地坐等对方履行，以免扩大损失。对于默示毁约，守约方一时无确切证据证实对方毁约，可等待对方到期是否履行；若对方到期不履行，可依实际违约中的不履行情形追究其违约责任，或者依法解除合同，请求赔偿损失。