什么情况下赔偿2n 1，什么是2N 1补偿

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1，什么是2N 1补偿
2，深圳企业搬迁出市外且解除工人劳动合同要给予怎样的赔偿是2N
3，单位应该怎样给我经济补偿给2n比给n
4，什么情况下解除劳动合同赔偿2N

1，什么是2N 1补偿

就是指没有签订劳动合同的赔偿双倍

(2n)^2n/(2n +1)^2n＝1/[1＋1/(2n)]^2n，n→∞时，分母的极限是一个重要极限，结果是e，所以(2n)^2n/(2n +1)^2n的极限是1/e

什么是2N 1补偿

2，深圳企业搬迁出市外且解除工人劳动合同要给予怎样的赔偿是2N

参考：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。搬迁属于客观情况发生重大变化，所以赔偿应该是N+1,如果有提前一个月通知，就是N。

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深圳企业搬迁出市外且解除工人劳动合同要给予怎样的赔偿是2N

3，单位应该怎样给我经济补偿给2n比给n

在计算经济补偿或赔偿金时，如何区分n、n+1、2n？1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金；2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n；3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、情势变更原则解雇这三种情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n+1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这三种情形外，企业不需要支付代通金；4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n；5、n、n+1、2n分别适用不同情形，三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。6、法定的赔偿标准没有2n+1之说，也就是说违法解雇不需要支付代通金。7、违法解雇，应当支付赔偿金，但劳动者却主张1倍的经济补偿金的，鉴于二者属于不同的法律范畴，上海的司法实践对此不予支持。

前半部分有问题，写错了吧，明显n=2时，8 ≤6＜16 不可能。

单位应该怎样给我经济补偿给2n比给n

4，什么情况下解除劳动合同赔偿2N

没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在为违约的情况下，可以解除劳动合同赔偿两倍。

1、用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，需要支付赔偿金，即二倍经济补偿金，常称“2N”。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金。2、即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。法律依据：《劳动合同法》，第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的。3、其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1。