合同 到期否续签我们能直接去吗？法律分析:合同到期No续签，合同到期No续签辞职可以直接离职吗？劳动合同 到期我不续签我可以就这么走了吗？合同未过期续签可以直接辞职。法律主体性:-2到期No续签辞职的话一般情况下可以直接离职，合同 到期直接去可以吗？合同到期后，劳动者不愿意续签劳动合同是。
1、公司 合同 到期不 续签可以直接离职吗
Labor合同No续签你可以离职，把工作交出来就行了。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动的订立和变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同中规定的义务。解除劳动合同如何开证明？解除劳动合同该证明由用人单位在员工离职时为其出具，并加盖公司公章。
2、劳动 合同 到期自己不 续签可以直接走人吗?
法律分析:1。劳动-2到期直接离开也可以。2.劳动合同 到期是自然终止。只要合同中没有规定需要提前通知员工，员工就没有提前30天通知用人单位的义务。3.这是因为用人单位本身对劳动的管理不到位合同，用人单位本身有责任提前问清楚劳动者是不是续签 labor-。如果劳动者不愿意续签，用人单位可以提前安排工作交接。4.现在工作合同 has 到期，合同已经自然终止，你也不再属于公司，办理离职手续即可。
依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同。
3、 合同过期没 续签可以直接离职
法律主体性:合同到期No续签辞职的话一般情况下可以直接离职。合同约定期限届满，当事人未续签、合同终止的，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位应当将解除或者终止的合同的文本至少保存两年备查。法律客观性:劳动合同法律第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无固定终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。
(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者未出现本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，续订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。
4、 合同 到期不 续签辞职可以直接走吗?1号。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取辞职表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。2.根据离职单办理相关手续(1)离职员工将离职单交部门负责人签字。部门主管以上的职位需要总经理签字。(2)员工的工作证、员工手册、工作服、办公用品由员工所属部门助理向员工收回，确认无误后由助理签字。
(4)在离职员工在离职表上获得所有要求的签名后，人力资源行政部将发出XX 合同的终止劳动决定。(5)人事行政部门安排人员到失业保险经办机构办理终止和解除劳动关系手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构终止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。离职员工如需转移公积金，人事行政部根据其提供的新账户进行转移，如需提取，由员工自行办理。
5、 合同 到期可以直接走人吗法律分析:1。可以在合同 到期之后立即离开。2.劳动合同 到期是自然终止劳动合同，不是终止劳动合同，只要不是合同中规定的劳动者需要提前告知。3.这是因为用人单位自身对劳动合同的管理不到位，提前询问劳动者是否是续签labor合同是用人单位的责任。
6、 合同 到期没 续签还在上班可以直接走人吗法律分析:合同 到期之后，员工继续在原单位工作，单位未提出异议的，视为双方形成事实劳动关系，虽然没有合同，但仍受劳动法保护。合同 到期，双方合同如果解除关系，可以不直接上班。但一般来说，你要先完成工作的交接，然后才能不上班。法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动终止: (一)劳动合同期满；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
7、劳动 合同 到期不 续签可以直接走吗Labor合同到期之后劳动者不愿意续签Labor合同可以直接离开。劳动合同 到期是自然终止劳动合同，不是终止劳动合同。只要不是合同中规定需要提前告知劳动者，就不会提前三十年。办理离职手续就行了。1.可以在合同 到期之后立即离开。2.劳动合同 到期是自然终止劳动合同，不是终止劳动合同，只要不是合同中规定的劳动者需要提前告知。
4.现劳务合同 has 到期，合同已自然终止，你不再属于公司。办理辞职手续就行了。如果单位不办理离职手续是违法的，可以向劳动部门申诉维权。“劳动合同Law”合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。
8、 合同 到期直接走可以吗Labor合同到期之后劳动者不愿意续签Labor合同可以直接离开。劳动合同 到期是自然终止劳动合同，不是终止劳动合同。只要不是合同中规定需要提前告知劳动者，就不会提前三十年。办理离职手续就行了。法律依据:固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。
9、 合同 到期了没有 续签可以直接走吗法律分析:合同到期not续签，劳动者可以直接走。另外，除非公司维持或改善劳动合同约定条件续签劳动合同，且员工不同意续签，一般情况下，如果不续签劳动合同，公司会给予员工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条合同，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条合同，解除劳动的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同但用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订劳动的除外；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
